FTC、DEI採用慣行を巡り42の法律事務所に警告

FTCが法律事務所のDEI方針を精査

米国連邦取引委員会は、著名な42の法律事務所に対し、正式に警告を発しました。その書簡は、各事務所のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）採用イニシアチブが、不公正かつ反競争的な事業慣行と見なされる可能性があると警告しています。

規制の背景と企業トレンド

この措置は、DEIプログラムを縮小する広範な傾向に続くものであり、法制度および政治情勢の変化を反映しています。複数の民間企業が方針を見直しており、これは同様の政府イニシアチブを廃止した前政権の行動を反映しています。Alston & Bird、Holland & Knight、Hogan Lovellsなどの事務所がこの通知を受け取った中に含まれていました。

市場および法的影響の可能性

FTCの警告は、企業の採用基準に対する規制当局の監視強化を示唆しています。これは、法曹界およびその他の業界全体でDEI方針の見直しを迫る可能性があり、人材獲得戦略に影響を与え、公正競争法に関連する法的課題に企業をさらす可能性があります。

まとめと展望

この進展は、法律事務所を多様性の推進と独占禁止法規制の遵守という岐路に立たせています。企業は、コンプライアンスを確保するために採用枠組みを慎重に見直す必要があり、市場はさらなる規制措置や方針変更を注視するでしょう。

よくある質問

Q: FTCは法律事務所に何を警告しましたか？
A: FTCは、各事務所のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）採用慣行が不公正かつ反競争的と見なされる可能性があると警告しました。

Q: 何社の事務所が警告を受けましたか？
A: FTCは42の法律事務所に書簡を送付しました。

出典: Investing.com