ボーイング、スピリット・エアロ従業員との暫定合意を確保

主な合意の要点

ボーイングは、約1,600人の元Spirit AeroSystems（スピリット・エアロシステムズ）従業員を代表する航空宇宙専門技術者組合（SPEEA）と暫定的な団体交渉合意に達しました。組合の交渉チームは、この提案を組合員による承認のために満場一致で推奨しました。

買収後の交渉概要

この合意は、12月8日に完了したボーイングによる47億ドルのSpirit AeroSystems（スピリット・エアロシステムズ）買収に続くものです。カンザス州ウィチタに拠点を置く非技術部門の労働交渉は、取引完了後に開始されました。提案された契約は、2026年1月31日に期限切れとなる現在の合意に代わることを目指しています。

経済的および契約の詳細

この提案には、従業員にとって大幅な経済的改善が含まれています。主な条件として、約5年間で賃金プールを20%増加させること、6,000ドルの批准ボーナス、そして2027年から開始される10%の401(k)企業マッチングが含まれます。医療・歯科給付の拡充と休暇の増加も、提案されたパッケージの一部です。

概要と次のステップ

提案された契約は、元Spirit AeroSystems（スピリット・エアロシステムズ）の従業員をボーイングの事業に統合し、労働の安定を確保するための重要な一歩と見なされています。組合員は1月30日までこの提案に投票する期間があります。賛成票が得られれば、新しい条件が確定し、潜在的な労働争議が回避されます。

よくある質問

Q: 暫定合意の主な経済的条件は何ですか？
A: 合意には、5年間で20%の賃金プール増加、6,000ドルの批准ボーナス、昇進資金の増加、そして2027年から開始される10%の401(k)マッチングが含まれます。

Q: この新しい労働協約の対象者は誰ですか？
A: カンザス州ウィチタにいる約1,600人のホワイトカラーの非技術職従業員が対象で、彼らは以前Spirit AeroSystems（スピリット・エアロシステムズ）に雇用されており、SPEEA組合によって代表されています。

出典: Investing.com