Gugatan DEI Starbucks Ditolak oleh Hakim Federal Missouri

Pengadilan Federal Menolak Gugatan Missouri Terhadap Kebijakan DEI Starbucks

Seorang Hakim Distrik AS telah menolak gugatan yang diajukan oleh negara bagian Missouri terhadap Starbucks. Gugatan tersebut menuduh bahwa kebijakan keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) perusahaan merupakan diskriminasi yang melanggar hukum berdasarkan ras dan gender. Pengadilan memutuskan bahwa negara bagian gagal memberikan bukti bahwa ada penduduk Missouri yang benar-benar dirugikan atau didiskriminasi oleh inisiatif perusahaan ini.

Tinjauan Situasi

Gugatan tersebut, yang diprakarsai oleh Jaksa Agung Missouri, mengklaim bahwa Starbucks secara ilegal mengaitkan kompensasi eksekutif dengan pencapaian kuota perekrutan berdasarkan ras dan gender. Gugatan itu juga menuduh perusahaan memberikan perlakuan istimewa untuk pelatihan dan promosi kepada kelompok-kelompok tertentu. Kebijakan-kebijakan yang digugat ini sebagian besar diadopsi oleh perusahaan setelah peristiwa tahun 2020 sebagai bagian dari gerakan korporat yang lebih luas untuk mengevaluasi kembali praktik ketenagakerjaan.

Implikasi Hukum yang Lebih Luas

Penolakan ini menandai kemenangan hukum lainnya bagi Starbucks dalam mempertahankan program DEI-nya. Pada tahun 2023, seorang hakim federal di Washington menolak gugatan pemegang saham serupa. Putusan-putusan ini menunjukkan tren yudisial di mana pengadilan enggan mencampuri pembuatan kebijakan perusahaan kecuali ada bukti konkret tentang kerugian langsung dan diskriminasi, menyerahkan keputusan tersebut terutama kepada pembuat undang-undang dan dewan perusahaan.

Ringkasan

Keputusan pengadilan memperkuat kedudukan hukum Starbucks terkait kebijakan keragaman internalnya. Ini juga menetapkan standar yang lebih tinggi untuk tantangan hukum di masa depan terhadap program DEI perusahaan, menekankan perlunya penggugat untuk menunjukkan contoh diskriminasi yang spesifik dan nyata agar klaimnya berhasil.

FAQ

T: Mengapa gugatan terhadap Starbucks ditolak?
J: Hakim menolak kasus tersebut karena Missouri gagal membuktikan bahwa ada karyawan atau pelamar kerja tertentu yang benar-benar didiskriminasi oleh kebijakan DEI Starbucks.

T: Apa tuduhan utama dalam gugatan tersebut?
J: Gugatan tersebut menuduh Starbucks menggunakan komitmen DEI-nya untuk melakukan diskriminasi yang melanggar hukum berdasarkan ras dan gender, khususnya dengan mengaitkan gaji eksekutif dengan kuota perekrutan.

Sumber: Investing.com