Khoản thù lao của CEO Goldman Sachs David Solomon tăng vọt lên 47 triệu USD.

Tóm tắt chính về lương thưởng của CEO

Tập đoàn Goldman Sachs Inc. đã phê duyệt mức tăng lương đáng kể cho Giám đốc điều hành David Solomon, nâng tổng mức lương thưởng năm 2025 của ông lên 47 triệu USD. Con số này tăng 21% so với gói 39 triệu USD của ông vào năm 2024.

Gói lương thưởng mới này đưa thu nhập của Solomon vượt lên trên các giám đốc điều hành ngân hàng hàng đầu khác, bao gồm cả CEO Jamie Dimon của JPMorgan Chase & Co.

Chi tiết về hiệu suất và lương thưởng

Cơ cấu lương thưởng, như được nêu chi tiết trong một hồ sơ gần đây, bao gồm 2 triệu USD lương cơ bản bổ sung thêm 45 triệu USD tiền thưởng. Các khoản tiền thưởng này được trao thông qua sự kết hợp giữa cổ phiếu, tiền mặt và lợi ích được hưởng (carried interest).

Việc tăng lương này liên quan trực tiếp đến kết quả tài chính mạnh mẽ của công ty dưới sự lãnh đạo của Solomon. Goldman Sachs đã đạt doanh thu kỷ lục trong bộ phận ngân hàng và thị trường, đồng thời cũng ghi nhận phí quản lý kỷ lục trong mảng kinh doanh quản lý tài sản của mình.

Tác động đến lĩnh vực tài chính

Gói lương thưởng đáng kể này nhấn mạnh sự tin tưởng của hội đồng quản trị vào chiến lược của Solomon và hiệu suất của công ty. Nó đặt ra một tiêu chuẩn cao cho lương thưởng của các giám đốc điều hành trong ngành ngân hàng đầu tư cạnh tranh.

Động thái này có thể ảnh hưởng đến xu hướng lương thưởng trong tương lai khi các tổ chức tài chính cạnh tranh để giữ chân các tài năng lãnh đạo hàng đầu dựa trên các chỉ số hiệu suất.

Kết luận

Mức lương thưởng tăng của David Solomon phản ánh hiệu suất mạnh mẽ và thành công của Goldman Sachs trong các lĩnh vực kinh doanh chính. Quyết định này nhấn mạnh triển vọng tích cực của hội đồng quản trị về định hướng của công ty và đặt ra một tiền lệ mới cho các phần thưởng dành cho giám đốc điều hành trong lĩnh vực dịch vụ tài chính.

Câu hỏi thường gặp

Hỏi: Tổng mức lương thưởng mới của David Solomon cho năm 2025 là bao nhiêu?
Đáp: Tổng mức lương thưởng của ông cho năm 2025 được ấn định là 47 triệu USD, tăng 21% so với năm trước.

Hỏi: Lý do chính cho việc tăng lương là gì?
Đáp: Việc tăng lương được thúc đẩy bởi hiệu suất mạnh mẽ của Goldman Sachs, bao gồm doanh thu kỷ lục trong bộ phận ngân hàng và thị trường, cùng với phí kỷ lục trong quản lý tài sản.

Nguồn: Investing.com