Boeing đạt được thỏa thuận lao động với cựu nhân viên Spirit

Hoàn tất các chi tiết hợp đồng chính

Boeing đã đạt được một thỏa thuận lao động mới với khoảng 1.600 nhân viên văn phòng từ Spirit AeroSystems, công ty vừa được mua lại gần đây. Hợp đồng, có hiệu lực đến cuối năm 2030, đã nhận được 85% phiếu tán thành từ các phiếu bầu. Các điều khoản chính bao gồm khoản tiền thưởng phê chuẩn 6.000 USD, tăng lương hàng năm và cải thiện các kế hoạch y tế và hưu trí.

Bối cảnh thỏa thuận và đại diện công đoàn

Đây là thỏa thuận lao động đầu tiên với các nhân viên cũ của Spirit AeroSystems sau thương vụ mua lại. Các nhân viên này là thành viên của Đơn vị Kỹ thuật và Chuyên nghiệp Wichita thuộc Hiệp hội Kỹ sư Chuyên nghiệp Hàng không Vũ trụ, gọi tắt là SPEEA. Công đoàn này đại diện cho một phần đáng kể lực lượng lao động của Boeing, nhấn mạnh tầm quan trọng của cuộc đàm phán này.

Ý nghĩa đối với các cuộc đàm phán trong tương lai

Thỏa thuận thành công này tạo tiền lệ khi Boeing chuẩn bị cho các cuộc đàm phán lớn hơn vào cuối năm nay. Công ty sẽ làm việc với hai đơn vị thương lượng lớn nhất của SPEEA, đại diện cho khoảng 16.000 kỹ sư và nhân viên kỹ thuật trên nhiều tiểu bang, bao gồm Washington và California. Các điều khoản của hợp đồng này có thể ảnh hưởng đến các cuộc thảo luận sắp tới.

Triển vọng

Các nhà quan sát thị trường sẽ theo dõi chặt chẽ các cuộc đàm phán sắp tới với các đơn vị SPEEA lớn hơn. Kết quả sẽ rất quan trọng đối với quan hệ lao động và sự ổn định hoạt động của Boeing trên các bộ phận kỹ thuật và kỹ sư chủ chốt của hãng.

Câu hỏi thường gặp

**Hỏi:** Có bao nhiêu nhân viên Boeing đã phê duyệt hợp đồng mới?
**Đáp:** Hợp đồng mới đã được phê duyệt với 85% phiếu bầu từ các thành viên công đoàn.

**Hỏi:** Lợi ích chính của hợp đồng Boeing mới là gì?
**Đáp:** Các lợi ích chính bao gồm khoản tiền thưởng phê chuẩn 6.000 USD, tăng lương hàng năm, cải thiện các kế hoạch y tế và hưu trí, và thêm sáu ngày nghỉ mỗi năm.

Nguồn: Investing.com