โบอิ้งบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับพนักงานสปิริต แอโร

ประเด็นสำคัญของข้อตกลง

โบอิ้งได้บรรลุข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันเบื้องต้นกับสมาคมวิศวกรการบินและอวกาศมืออาชีพ หรือ SPEEA ซึ่งเป็นตัวแทนของอดีตพนักงาน Spirit AeroSystems ประมาณ 1,600 คน ทีมเจรจาของสหภาพแรงงานได้แนะนำข้อเสนอให้สมาชิกอนุมัติอย่างเป็นเอกฉันท์

ภาพรวมการเจรจาหลังการเข้าซื้อกิจการ

ข้อตกลงนี้เกิดขึ้นหลังจากการเข้าซื้อกิจการ Spirit AeroSystems ของโบอิ้งมูลค่า 4.7 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งเสร็จสมบูรณ์เมื่อวันที่ 8 ธันวาคม การเจรจาแรงงานสำหรับหน่วยงานที่ไม่ใช่ด้านวิศวกรรมในเมืองวิชิตา รัฐแคนซัส เริ่มขึ้นหลังจากข้อตกลงปิดตัวลง สัญญาที่เสนอนี้มีเป้าหมายเพื่อแทนที่ข้อตกลงปัจจุบัน ซึ่งมีกำหนดหมดอายุในวันที่ 31 มกราคม 2569

รายละเอียดทางเศรษฐกิจและสัญญา

ข้อเสนอนี้รวมถึงการปรับปรุงทางการเงินที่สำคัญสำหรับพนักงาน เงื่อนไขสำคัญประกอบด้วยการเพิ่มเงินเดือนรวม 20% ตลอดระยะเวลาประมาณห้าปี, โบนัสการให้สัตยาบัน 6,000 ดอลลาร์ และการสมทบเงิน 401(k) ของบริษัท 10% เริ่มในปี 2570 สิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลและทันตกรรมที่เพิ่มขึ้น พร้อมกับวันหยุดพักผ่อนที่มากขึ้น ก็เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจที่เสนอด้วย

สรุปและขั้นตอนต่อไป

สัญญาที่เสนอนี้ถือเป็นขั้นตอนสำคัญในการรวมพนักงานเดิมของ Spirit AeroSystems เข้ากับการดำเนินงานของโบอิ้ง เพื่อสร้างความมั่นคงด้านแรงงาน สมาชิกสหภาพแรงงานมีเวลาถึงวันที่ 30 มกราคมเพื่อลงคะแนนเสียงในข้อเสนอ การลงคะแนนเสียงเห็นชอบจะทำให้เงื่อนไขใหม่มีความมั่นคงและป้องกันการหยุดชะงักของแรงงานที่อาจเกิดขึ้น

คำถามที่พบบ่อย

ถาม: เงื่อนไขทางการเงินหลักของข้อตกลงเบื้องต้นมีอะไรบ้าง?
ตอบ: ข้อตกลงนี้รวมถึงการเพิ่มเงินเดือนรวม 20% ตลอดห้าปี, โบนัสการให้สัตยาบัน 6,000 ดอลลาร์, เงินทุนส่งเสริมการขายที่เพิ่มขึ้น และการสมทบเงิน 401(k) 10% เริ่มในปี 2570

ถาม: ข้อตกลงแรงงานใหม่นี้ครอบคลุมใครบ้าง?
ตอบ: ครอบคลุมพนักงานปกขาวที่ไม่ใช่วิศวกรประมาณ 1,600 คนในเมืองวิชิตา รัฐแคนซัส ซึ่งเคยทำงานให้กับ Spirit AeroSystems และเป็นตัวแทนโดยสหภาพแรงงาน SPEEA

ที่มา: Investing.com