โบอิ้งบรรลุข้อตกลงแรงงานกับอดีตพนักงานของสปิริต

รายละเอียดสำคัญของสัญญาได้รับการสรุป

โบอิ้งประสบความสำเร็จในการบรรลุข้อตกลงแรงงานฉบับใหม่กับพนักงานปกขาวประมาณ 1,600 คนจาก Spirit AeroSystems ที่เพิ่งเข้าซื้อกิจการกลับมา สัญญาดังกล่าวซึ่งมีผลบังคับใช้จนถึงปลายปี 2030 ได้รับการอนุมัติ 85% จากคะแนนเสียงที่ลง ข้อกำหนดสำคัญประกอบด้วยโบนัสการให้สัตยาบัน 6,000 ดอลลาร์ การขึ้นค่าจ้างประจำปี และแผนประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุที่ปรับปรุงดีขึ้น

บริบทของข้อตกลงและการเป็นตัวแทนของสหภาพ

นี่ถือเป็นข้อตกลงแรงงานฉบับแรกกับอดีตพนักงานของ Spirit AeroSystems หลังจากการเข้าซื้อกิจการ พนักงานเหล่านี้เป็นสมาชิกของหน่วยงานด้านเทคนิคและวิชาชีพวิชิตาของ Society of Professional Engineering Employees in Aerospace หรือที่รู้จักกันในชื่อ SPEEA สหภาพแรงงานนี้เป็นตัวแทนของพนักงานโบอิ้งจำนวนมาก ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเจรจาครั้งนี้

นัยยะต่อการเจรจาในอนาคต

ข้อตกลงที่ประสบความสำเร็จนี้ถือเป็นแบบอย่างในขณะที่โบอิ้งเตรียมพร้อมสำหรับการเจรจาครั้งใหญ่ขึ้นในปลายปีนี้ บริษัทจะเข้าร่วมการเจรจากับหน่วยงานเจรจาต่อรองที่ใหญ่ที่สุดสองแห่งของ SPEEA ซึ่งเป็นตัวแทนของวิศวกรและพนักงานด้านเทคนิคประมาณ 16,000 คนในหลายรัฐ รวมถึงวอชิงตันและแคลิฟอร์เนีย เงื่อนไขของสัญญานี้อาจส่งผลต่อการหารือที่กำลังจะมาถึง

มองไปข้างหน้า

ผู้สังเกตการณ์ตลาดจะจับตาดูการเจรจาที่กำลังจะเกิดขึ้นกับหน่วยงาน SPEEA ที่ใหญ่ขึ้นอย่างใกล้ชิด ผลลัพธ์จะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานของโบอิ้งและความมั่นคงในการดำเนินงานในแผนกวิศวกรรมและเทคนิคที่สำคัญ

คำถามที่พบบ่อย

คำถาม: พนักงานโบอิ้งกี่คนอนุมัติสัญญาฉบับใหม่นี้?
คำตอบ: สัญญาฉบับใหม่ได้รับการอนุมัติด้วยคะแนนเสียง 85% จากสมาชิกสหภาพแรงงานที่ลงคะแนน

คำถาม: ประโยชน์หลักของสัญญาโบอิ้งฉบับใหม่มีอะไรบ้าง?
คำตอบ: ประโยชน์สำคัญได้แก่ โบนัสการให้สัตยาบัน 6,000 ดอลลาร์, การขึ้นค่าจ้างประจำปี, การปรับปรุงแผนประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุ, และวันหยุดเพิ่มอีกหกวันต่อปี

ที่มา: Investing.com