미국 FTC, 빅테크 인재 거래 주시

FTC, 기술 기업의 '인수 후 고용(Acqui-Hire)' 관행 조사 착수

미국 연방거래위원회(FTC)는 대형 기술 기업이 스타트업을 완전히 인수하는 대신 핵심 인력을 고용하고 기술 라이선스를 취득하는 '인수 후 고용(acqui-hire)'이라는 관행을 조사하고 있습니다. 앤드루 퍼거슨 FTC 위원장은 이러한 거래가 반독점 합병 심사를 우회하는 데 사용되지 않는지 확인하기 위해 기관이 이들을 검토하고 있다고 확인했습니다.

현 상황 개요

이러한 조사는 규제 감독을 피하기 위한 방법으로 여겨지는 여러 유명 거래 이후에 이루어졌습니다. 최근 사례로는 엔비디아가 Groq로부터 기술 라이선스를 취득하고 CEO를 고용한 사례, 마이크로소프트가 6억 5천만 달러 규모의 거래로 최고 AI 임원을 확보한 사례, 그리고 메타와 아마존의 인재 인수가 있습니다. 이러한 거래들은 규제 당국 사이에서 기술 부문의 반경쟁적 행위에 대한 우려를 불러일으켰습니다.

시장 및 경제에 미치는 영향

FTC의 인수 후 고용(acqui-hire)에 대한 조사 강화는 기술 산업에 상당한 규제 불확실성을 야기합니다. 이는 주요 기업의 인재 확보 전략을 늦추고 스타트업 및 벤처 캐피탈리스트의 출구 가치 평가에 영향을 미칠 수 있습니다. 기업들이 전통적인 합병으로 구성되지 않은 거래에서도 잠재적인 반독점 문제를 헤쳐나가야 하므로, 이는 더 복잡하고 장기적인 협상으로 이어질 수 있습니다.

요약 및 전망

FTC의 이번 조치는 거대 기술 기업의 잠재적인 반경쟁적 관행에 대해 더욱 적극적인 집행 태세를 시사합니다. 인재 고용과 경쟁사 인수 사이의 경계가 이제 규제 당국의 면밀한 조사를 받게 되므로, 기업들은 앞으로 인재 인수 구조를 신중하게 고려해야 할 것입니다. 시장은 이러한 거래에 대한 공식적인 이의 제기가 있는지 주시할 것입니다.

자주 묻는 질문

Q: '인수 후 고용(acqui-hire)'이란 무엇인가요?
A: 인수 후 고용은 기업이 제품이나 서비스보다는 주로 숙련된 직원과 인재를 확보하기 위해 다른 기업을 인수하는 거래를 말합니다.

Q: FTC는 왜 이러한 거래를 조사하고 있나요?
A: FTC는 대형 기술 기업들이 전통적인 합병에 필요한 공식적인 반독점 심사 절차를 피하기 위한 허점으로 인수 후 고용을 이용할 수 있다고 우려하고 있습니다.

Q: 최근 인수 후 고용 거래에서 언급된 기업들은 어디인가요?
A: 보고서에는 엔비디아, 마이크로소프트, 메타, 아마존이 관련된 최근 거래들이 언급되었습니다.

출처: Investing.com