米当局、ナイキの職場差別疑惑を調査

米国機関がナイキのダイバーシティ方針を調査

米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、ナイキ社のダイバーシティ＆インクルージョン方針が白人従業員を差別しているとの申し立てを受け、同社に対する調査を開始しました。この調査は、同機関による最近の裁判所提出書類で明らかになりました。

状況の概要

この調査により、ナイキの企業方針は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の取り組みに関する広範な国民的議論が続く中で、連邦政府の監視下に置かれることになります。この件は、同社の従業員多様性目標が差別的な雇用慣行につながったとの主張に端を発しています。EEOCの関与は、これらの企業戦略の合法性を評価する上での正式な一歩を意味します。

経済的および市場への影響

連邦政府による差別調査は、ナイキのブランドイメージに重大なリスクをもたらし、法的責任につながる可能性があります。投資家はこの状況を注意深く監視するでしょう。なぜなら、いかなる否定的な結果も、同社の株価（NYSE: NKE）および企業統治と人事管理に対する投資家全体の信頼に影響を与える可能性があるからです。

要約

この連邦政府による調査は、ナイキにとって法的および評判上のリスクという重要な層をもたらします。その結果は、同社に直接影響を与えるだけでなく、他の主要企業がDEIプログラムをどのように構築し実施するかについて、前例となる可能性もあります。利害関係者は、EEOCからのさらなる進展を監視すべきです。

よくある質問

Q: ナイキを調査している米国機関はどこですか？
A: 米国雇用機会均等委員会（EEOC）が調査を実施しています。

Q: ナイキに対する主な申し立ては何ですか？
A: ナイキのダイバーシティ方針が、従業員における白人に対する差別につながっているという申し立てです。

出典: Investing.com