スターバックスDEI訴訟、ミズーリ州連邦判事が却下

連邦裁判所、スターバックスのDEI政策に対するミズーリ州の訴訟を却下

米国地方裁判所の判事が、ミズーリ州がスターバックスに対して提起した訴訟を却下しました。この訴訟は、同社のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）政策が人種および性別に基づく不法な差別を構成すると主張していました。裁判所は、ミズーリ州が、これらの企業イニシアチブによってミズーリ州の住民が実際に被害を受けたり差別されたりしたという証拠を提出できなかったと判断しました。

状況概要

ミズーリ州司法長官によって提起されたこの訴訟は、スターバックスが役員報酬を人種および性別に基づく採用枠の達成に違法に結びつけていると主張しました。また、同社が特定のグループに対して研修や昇進において優遇措置を与えているとも非難しました。これらの異議を唱えられた政策は、2020年の出来事を受けて、雇用慣行を見直すというより広範な企業運動の一環として、同社によって大部分が採用されたものです。

より広範な法的意味合い

今回の却下は、スターバックスがDEIプログラムを擁護する上での新たな法的勝利となります。2023年には、ワシントンの連邦判事が同様の株主訴訟を却下しました。これらの判決は、直接的な損害と差別の具体的な証拠がない限り、裁判所が企業の政策決定に介入することに消極的であり、そのような決定は主に議員や会社の取締役会に委ねられるという司法の傾向を示唆しています。

要約

今回の裁判所の決定は、スターバックスの社内ダイバーシティ政策に関する法的立場を強化するものです。また、企業のDEIプログラムに対する将来の法的異議申し立てのハードルを上げ、原告が訴訟を成功させるためには、具体的で明白な差別の事例を示す必要があることを強調しています。

よくある質問

Q: スターバックスに対する訴訟はなぜ却下されたのですか？
A: 裁判官は、ミズーリ州が、特定の従業員や求職者がスターバックスのDEI政策によって実際に差別されたことを証明できなかったため、訴訟を却下しました。

Q: 訴訟の主な告発内容は何でしたか？
A: 訴訟は、スターバックスがDEIへのコミットメントを利用して、特に役員報酬を採用枠に結びつけることで、人種や性別に基づいて不法に差別していると告発しました。

出典: Investing.com