NYファストフード加盟店、150万ドルの和解金支払いへ

和解の概要

タコベルとダンキンの店舗を運営する著名なフランチャイズ企業であるSalz Management LLCは、ニューヨーク市と150万ドル以上の和解に合意しました。この合意は、同社が従業員に十分な事前勤務通知やその他の必要な保護を提供しなかったことにより、市の公正勤務週法に違反したという申し立てを解決するものです。

市の消費者・労働者保護局は、このフランチャイズ企業が、直前の勤務変更に対して追加料金を支払わず、新規スタッフを雇用する前に既存の従業員に利用可能なシフトを提供しなかったと述べています。

規制執行の背景

この措置は、市内のファストフード業界における労働法違反に対する広範な取り締まりの一環です。これは、同様の違反でスターバックスとの間で合意された画期的な3890万ドルの和解に続くものです。同時に、市は別のダンキンフランチャイズ企業であるQSR Management LLCに対し、約1,000人の労働者に影響を与える同様の違反を主張する新たな訴訟を提起しました。

ニューヨーク市は、シカゴやサンフランシスコを含む米国の主要都市のいくつかとともに、サービス業の労働者に対する予測不可能なオンコール勤務を制限する法律を施行しています。

ファストフード業界への影響

一貫した執行措置は、ファストフード企業にとって重大な運営上および財務上のリスクを浮き彫りにしています。フランチャイズ企業は、厳格な勤務スケジュール義務を遵守するか、多額の罰則に直面しなければなりません。これらの注目度の高い事例は、ヤム・ブランズやインスパイア・ブランズのような親会社に対し、ブランドの評判を保護し、法的責任を回避するために、システム全体でのコンプライアンスを確保するよう圧力を高めています。

まとめと展望

ファストフード業界における労働慣行に対する規制当局の監視は引き続き高いと予想されます。事業者は、高額な法的紛争や罰金のリスクを軽減するために、公正勤務週法に準拠するよう勤務スケジュールシステムを適応させることを優先しなければなりません。

よくある質問

Q: フランチャイズ企業が違反した具体的な法律は何ですか？
A: ニューヨーク市公正勤務週法です。これは、ファストフード労働者に対して予測可能な勤務スケジュールと賃金を義務付けています。

Q: 和解に関与したフランチャイズ企業はどこですか？
A: タコベルとダンキンのレストランを運営するSalz Management LLCです。

出典: Investing.com