LVMH傘下のヘネシー、新たな賃金協定でストライキ回避

主要合意成立

LVMH傘下の主要コニャックブランドであるヘネシーは、労働組合との間で賃金協定を締結しました。この合意は、売上不振の中で失われたボーナスを労働者に補償することで、潜在的なストライキ行動を回避します。

この合意には、年間給与の6.8%に相当する一時金が含まれており、従業員一人当たり最低約3,200ユーロ、最高6,500ユーロが支払われます。

状況概要

LVMHの飲料部門は、過去2年間で利益が半減するなど、深刻な財政的圧力を経験しています。この減少は、主に最大の市場である米国でのコニャック販売に影響を与えた米国の関税と、アルコール飲料全般の需要低迷によるものです。

この景気低迷に対応して、同社は利益分配ボーナスを中止しました。これはフランスのスピリッツ業界では労働者の年間給与の最大15%を占めることが多く、労働争議の原因となりました。

LVMH飲料部門への影響

ヘネシーでの解決は一定の安定をもたらしたものの、LVMHのより広範な飲料ポートフォリオ内では労働者の緊張が続いています。CGT労働組合は、グループの有名シャンパンブランドであるモエ・エ・シャンドンとヴーヴ・クリコに対し、同様のボーナス関連の不満を理由にストライキを呼びかけています。

この対照的な状況は、この高級コングロマリットが事業上の逆風を乗り切りながら、安定した株主配当を維持するという継続的な課題を浮き彫りにしています。

まとめ

ヘネシーの賃金協定は、LVMHにとって最大のスピリッツブランドでの事業を確保する前向きな進展です。しかし、シャンパンブランドでの未解決の紛争は、労働関係と市場圧力という点が、近い将来、同社の飲料部門にとって引き続き主要な焦点となることを示唆しています。

よくある質問

Q: ヘネシーの賃金協定には何が含まれていますか？
A: この協定は、年間給与の6.8%に相当する一時金を提供し、従業員一人当たり最低約3,200ユーロ、最高6,500ユーロが保証されています。

Q: LVMHの飲料部門の労働者はなぜ抗議していたのですか？
A: 彼らは、売上不振と米国の関税により部門の利益が急落した後に行われた、利益分配ボーナスの中止に抗議していました。

Q: 他のLVMHブランドもまだストライキに直面していますか？
A: はい、CGT労働組合は、未解決のボーナス問題を理由に、シャンパンブランドのモエ・エ・シャンドンとヴーヴ・クリコに対し引き続きストライキを呼びかけています。

出典: Investing.com経由のロイター