シティグループ、人員削減を2026年まで延長

シティグループの継続的な組織再編

シティグループは、2026年まで続く計画で、世界的な人員削減を継続する予定です。同行は、今年初めに完了した約1,000人の人員削減に続き、3月に新たな人員削減を開始することを確認しました。この動きは、ジェーン・フレーザーCEOが掲げる、業務の効率化と収益性向上を目指す複数年戦略の重要な一部です。

状況の概要

この組織再編は、2022年の総従業員数24万人から2023年末までに22万6千人への削減に続くものです。報道によると、3月に予定されているレイオフは、主にマネージングディレクターやその他の上級職従業員に影響を与える見込みです。同行は、これらの変更が、現在の事業ニーズと技術的効率性に合わせて人員レベルと専門知識を調整することを反映していると述べています。

市場への影響

進行中の組織再編を受けて、シティグループの株価は1.3%下落しました。人員削減は収益改善を目的としたコスト削減策であるものの、市場のセンチメントは、退職者への退職金支払いによる財政的影響など、短期的な懸念によって重くのしかかっているようです。

今後の見通し

シティグループが目標とする組織構造への移行を進める中、競争力の強化と規制上の課題への対応が引き続き焦点となります。投資家は、これらの人員削減努力の長期的な有効性と、それに伴う短期的なコストを注視し続けるでしょう。

よくある質問

Q: シティグループはなぜ人員削減を行っているのですか？
A: この削減は、世界的な業務の効率化、収益性の向上、および規制上の課題への対応を目指す複数年戦略の一環です。

Q: 次のレイオフはいつ予定されていますか？
A: 新たな人員削減は3月に計画されており、年次ボーナスが支給された後に発表される予定と報じられています。

出典: Investing.com