美國機構調查耐吉職場歧視指控

美國機構調查耐吉的多元化政策

美國平等就業機會委員會 (EEOC) 已對耐吉公司展開調查，原因是該公司被指控其多元化和包容性政策歧視白人員工。這項調查是在該機構最近提交的一份法庭文件中披露的。

情況概述

這項調查使耐吉的公司政策受到聯邦政府的審查，在全國範圍內對多元、平等和包容 (DEI) 倡議進行更廣泛討論之際。此案源於指控，稱該公司實現勞動力多元化的目標導致了歧視性的僱傭行為。EEOC 的介入標誌著評估這些公司策略合法性的一個正式步驟。

經濟與市場影響

一項聯邦歧視調查對耐吉的品牌聲譽構成重大風險，並可能導致法律責任。投資者可能會密切關注此情況，因為任何負面調查結果都可能影響該公司的股票表現 (NYSE: NKE) 以及投資者對其公司治理和人力資源管理的整體信心。

摘要

這項聯邦調查為耐吉帶來了關鍵的法律和聲譽風險。結果不僅會直接影響該公司，還可能為其他主要企業如何建構和實施其 DEI 計劃樹立先例。利害關係人應密切關注 EEOC 的進一步發展。

常見問題

問：哪個美國機構正在調查耐吉？
答：美國平等就業機會委員會 (EEOC) 正在進行這項調查。

問：對耐吉的核心指控是什麼？
答：指控稱耐吉的多元化政策導致其勞動力中對白人個體的歧視。

來源： Investing.com