提姆斯特工會控告優比速新司機買斷方案

訴訟中的核心指控

卡車司機工會已對聯合包裹服務公司（UPS）提起訴訟，指控該公司新的「司機選擇計畫」（Driver Choice Program）違反了其《全國主協議》（National Master Agreement）。這起在麻薩諸塞州地方法院提起的訴訟，列出了至少六項與提議的司機買斷方案相關的具體合約違規行為。

情況概述

這項爭議是在 UPS 於一月份宣布計畫裁員多達 30,000 個職位並關閉 24 個設施之後浮出水面。工會聲稱，新買斷計畫的範圍比去年合約談判期間提出的內容廣泛得多。卡車司機工會還聲稱，UPS 未能回應超過 57 項關於修訂計畫的資訊請求。

市場與營運影響

對此，UPS 表示該法院訴訟不會影響其營運，公司將透過適當的法律途徑處理此事。這場衝突凸顯了這家物流巨頭在重組以擺脫利潤較低的遞送業務時，內部持續存在的勞資緊張關係。2023 年涵蓋 340,000 名工人的合約協議，此前曾避免了一場大規模罷工。

摘要

這起訴訟為 UPS 在其大規模網路改革中增添了一層新的不確定性。法律訴訟的結果可能會影響未來的勞資關係以及公司成本節約措施的執行。利害關係人將密切關注對營運或財務績效的任何潛在影響。

常見問題

問：卡車司機工會為何起訴 UPS？
答：：工會聲稱，UPS 新的司機買斷計畫透過單方面改變僱傭條件，違反了其全國合約的條款。

問：UPS 的買斷計畫包含什麼？
答：：「司機選擇計畫」向合法承諾永不再為 UPS 工作的司機提供一次性總付金額。

來源： Investing.com