星巴克董事因勞工問題面臨罷免投票

投資者團體挑戰星巴克董事會

一個由主要公共退休基金組成的投資者聯盟，正呼籲星巴克股東投票反對兩名董事的連任。該團體指出，在持續的工會化努力中，公司未能妥善管理勞資關係。

勞資糾紛概述

這項行動針對首席獨立董事 Jorgen Vig Knudstorp 和治理委員會主席 Beth Ford。此舉源於與星巴克工會（Starbucks Workers United）的長期糾紛，該工會去年底發起全國性罷工，超過 3,800 名咖啡師參與。工會一直要求改善人力配置、穩定的排班和更高的薪資。

對公司治理和股價的影響

這項股東行動主義凸顯了日益增長的擔憂，即未解決的勞資問題可能威脅公司的營運穩定性和轉型策略。這項挑戰使公司治理和人力資本管理成為焦點，可能在 3 月 25 日的年度股東大會前影響投資者信心。星巴克回應稱，公司提供具競爭力的薪資和福利。

總結與展望

即將到來的股東投票將成為衡量投資者對星巴克勞資關係處理方式情緒的關鍵指標。結果可能為董事會未來如何處理工會談判和公司監督樹立先例。市場觀察家將密切關注這項決定及其對公司股價表現的潛在影響。

常見問題

Q: 哪些星巴克董事受到投資者挑戰？
A: 投資者團體正敦促股東投票反對首席獨立董事 Jorgen Vig Knudstorp 和提名與公司治理委員會主席 Beth Ford。

Q: 投資者為何提出這項行動？
A: 投資者指出董事會未能有效管理勞資關係，並對董事會環境、合作夥伴和社區影響委員會被不明原因地取消表示擔憂。

來源: 路透社 透過 Investing.com