星巴克多元共融訴訟遭密蘇里州聯邦法官駁回

聯邦法院駁回密蘇里州對星巴克多元、平等和共融（DEI）政策的訴訟

一名美國地方法院法官駁回了密蘇里州對星巴克提起的訴訟。該訴訟聲稱，星巴克的多元、平等和共融（DEI）政策構成基於種族和性別的非法歧視。法院裁定，密蘇里州未能提供證據證明任何居民確實因這些企業措施而受到傷害或歧視。

情況概述

這起由密蘇里州總檢察長提起的訴訟聲稱，星巴克非法將高階主管薪酬與達成基於種族和性別的招聘配額掛鉤。訴訟還指控該公司在培訓和晉升方面對特定群體給予優惠待遇。這些受質疑的政策大多是該公司在2020年事件之後採取的，作為更廣泛的企業運動的一部分，旨在重新評估其僱傭實踐。

更廣泛的法律影響

此次駁回標誌著星巴克在捍衛其DEI計畫方面又一次取得法律勝利。2023年，華盛頓的一名聯邦法官駁回了一起類似的股東訴訟。這些裁決表明了一種司法趨勢，即法院不願干預企業政策制定，除非有具體的直接傷害和歧視證據，將此類決定主要留給立法者和公司董事會。

摘要

法院的裁決強化了星巴克在內部多元化政策方面的法律地位。它也為未來針對企業DEI計畫的法律挑戰設定了更高的門檻，強調原告需要證明具體、實質的歧視案例才能成功提出訴訟。

常見問題

問： 對星巴克的訴訟為何被駁回？
答： 法官駁回此案，因為密蘇里州未能證明有任何特定的員工或求職者確實受到星巴克DEI政策的歧視。

問： 訴訟的核心指控是什麼？
答： 訴訟指控星巴克利用其DEI承諾，非法基於種族和性別進行歧視，特別是將高階主管薪酬與招聘配額掛鉤。

來源： Investing.com