FAA 強制美國航空公司擇優錄取機師

FAA 強制要求基於績效的招聘認證

美國聯邦航空總署 (FAA) 已指示所有美國航空公司正式證明其飛行員招聘流程完全基於績效。交通部長肖恩·達菲 (Sean Duffy) 表示，此舉旨在解決「航空公司基於種族和性別進行招聘的指控」。未能遵守的航空公司可能面臨聯邦調查。

政策轉變與產業背景

這項指令與唐納·川普總統旨在廢除多元、平等和包容 (DEI) 計畫的行政命令相符。FAA 的通知強調，其目標是確保「最高程度的安全性」，同時澄清沒有證據表明航空公司僱用不合格的飛行員。這項強制要求是在歷史數據顯示美國飛行員絕大多數為白人男性之際發布的。

航空業回應

代表美國航空、聯合航空和達美航空等主要航空公司的「美國航空公司協會」證實，「安全始終是最高優先事項」，其成員遵守所有聯邦法規。聯合航空曾在 2021 年為飛行員培訓設定多元化目標，但拒絕就這項新強制要求發表評論。

摘要

FAA 的強制要求實施了一項重大轉變，要求航空公司優先考慮並記錄基於績效的招聘，而非先前的多元化導向措施。這使得招聘政策受到聯邦直接審查，以確保程序完整性並維護安全標準。

常見問題

問： FAA 為何發布這項新規定？
答： 這項規定旨在解決基於種族和性別招聘的指控，並強制要求航空公司證明其招聘完全基於績效，以確保安全。

問： 有證據表明航空公司僱用了不合格的飛行員嗎？
答： 沒有，FAA 已聲明沒有證據表明任何美國航空公司目前僱用不合格的飛行員。

來源： Investing.com