波音與勢必銳航空員工達成暫定協議

協議重點摘要

波音公司已與航空航天專業工程師協會（SPEEA）達成初步集體談判協議，該協會代表約1,600名前Spirit AeroSystems員工。工會談判團隊已一致推薦該提案供其成員批准。

收購後談判概述

這項協議是在波音公司於12月8日完成對Spirit AeroSystems的47億美元收購之後達成的。針對位於堪薩斯州威奇托的非工程部門的勞資談判在交易完成後開始。擬議的合約旨在取代現有協議，該協議將於2026年1月31日到期。

經濟與合約細節

該提案包括為員工提供顯著的財務改善。主要條款包括在約五年內將工資池增加20%，6,000美元的批准獎金，以及從2027年開始的10% 401(k)公司配對供款。改善的醫療和牙科福利，以及更多的休假時間，也包含在擬議的方案中。

摘要與後續步驟

擬議的合約被視為將前Spirit AeroSystems員工整合到波音營運中的關鍵一步，確保勞動穩定性。工會成員可在1月30日前對該提案進行投票。贊成票將鞏固新條款並防止潛在的勞資糾紛。

常見問題

問：初步協議的主要財務條款是什麼？
答：該協議包括在五年內將工資池增加20%，6,000美元的批准獎金，增加的晉升資金，以及從2027年開始的10% 401(k)配對供款。

問：這項新勞資協議涵蓋哪些人？
答：它涵蓋了約1,600名位於堪薩斯州威奇托的白領非工程師員工，他們之前受僱於Spirit AeroSystems並由SPEEA工會代表。

來源：Investing.com