百樂嘉利寶執行長因策略分歧離任

執行長離職，因可可業務意見分歧

百樂嘉利寶（Barry Callebaut）前執行長彼得·費爾德（Peter Feld）的離職，源於一項關於分拆公司可可業務的提案所引發的高層策略衝突。消息人士指出，包括董事長派翠克·德·馬埃塞內爾（Patrick De Maeseneire）在內的關鍵董事會成員，強烈反對該計畫。

策略爭議概述

核心衝突源於對公司可可部門未來發展的不同看法，該部門佔銷售收入的31%。據報導，費爾德曾考慮分拆這個利潤較低的部門，以減少對波動性大宗商品價格的曝險。然而，董事會最終拒絕了這一方案，重申其對完全整合業務模式的承諾。

對企業策略的影響

領導層的變動鞏固了百樂嘉利寶的發展方向，新任執行長海因·舒馬赫（Hein Schumacher）被任命在現有的整合架構下引領下一個成長階段。這項決定與 Artisan Partners 等主要股東的觀點一致，他們認為可可部門的垂直整合是關鍵的競爭優勢。公司將在不進行結構性分拆的情況下，繼續應對可可市場的波動。

總結與展望

百樂嘉利寶已果斷地擺脫了策略爭議，確認其整合的可可和巧克力模式不容妥協。市場現在將關注新領導層如何在可可價格波動和消費者需求變化的情況下執行這項策略。該公司的重點仍是利用其作為全球最大巧克力製造商的規模優勢。

常見問題

問：執行長彼得·費爾德為何離開百樂嘉利寶？
答：他因與董事會就分拆公司可可業務的提案存在根本性分歧而離職。

問：百樂嘉利寶目前對其可可部門的策略是什麼？
答：公司致力於維持完全整合的可可和巧克力業務模式，將該部門保留在公司內部。

來源： 路透社，透過 Investing.com