密苏里州联邦法官驳回星巴克DEI诉讼

联邦法院驳回密苏里州针对星巴克DEI政策的诉讼

一名美国联邦地区法官驳回了密苏里州对星巴克提起的诉讼。该诉讼声称，星巴克的多元化、公平和包容（DEI）政策构成基于种族和性别的非法歧视。法院裁定，该州未能提供证据证明任何密苏里州居民因这些企业举措而实际受到伤害或歧视。

案情概述

该诉讼由密苏里州总检察长提起，声称星巴克非法将高管薪酬与实现基于种族和性别的招聘配额挂钩。它还指控该公司在培训和晋升方面给予特定群体优惠待遇。这些受到质疑的政策大多是该公司在2020年事件之后采纳的，作为更广泛的企业运动的一部分，旨在重新评估就业实践。

更广泛的法律影响

此次驳回标志着星巴克在捍卫其DEI项目方面又取得了一次法律胜利。2023年，华盛顿的一名联邦法官驳回了一起类似的股东诉讼。这些裁决表明了一种司法趋势，即法院不愿干预企业政策制定，除非有直接伤害和歧视的具体证据，将此类决定主要留给立法者和公司董事会。

总结

法院的裁决加强了星巴克在内部多元化政策方面的法律地位。它还为未来针对企业DEI项目的法律挑战设定了更高的门槛，强调原告需要证明具体、可触及的歧视实例才能成功立案。

常见问题

问： 为什么针对星巴克的诉讼被驳回？
答： 法官驳回此案，因为密苏里州未能证明任何特定的员工或求职者实际受到星巴克DEI政策的歧视。

问： 诉讼的核心指控是什么？
答： 诉讼指控星巴克利用其DEI承诺，非法基于种族和性别进行歧视，特别是将高管薪酬与招聘配额挂钩。

来源： Investing.com