美国联邦航空局规定美国航空公司择优招聘飞行员

FAA 强制要求基于绩效的招聘认证

美国联邦航空管理局 (FAA) 已指示所有美国航空公司正式证明其飞行员招聘流程完全基于绩效。交通部长肖恩·达菲表示，此举旨在解决“航空公司基于种族和性别招聘的指控”。未能遵守的航空公司可能面临联邦调查。

政策转变与行业背景

该指令与唐纳德·特朗普总统旨在废除多元化、公平和包容 (DEI) 计划的行政命令相符。FAA 的通知强调，其目标是确保“最高程度的安全性”，同时澄清没有证据表明航空公司雇佣了不合格的飞行员。这项强制要求是在历史数据显示美国飞行员绝大多数是白人男性背景下出台的。

航空业回应

代表美国航空、联合航空和达美航空等主要航空公司的美国航空公司协会（Airlines for America）申明，“安全始终是并将永远是首要任务”，其成员遵守所有联邦法规。联合航空曾于2021年设定飞行员培训的多元化目标，但拒绝就这项新规定发表评论。

摘要

FAA 的强制要求带来了一项重大转变，要求航空公司优先考虑并记录基于绩效的招聘，而非此前以多元化为重点的举措。这使得招聘政策受到联邦政府的直接审查，以确保程序完整性并维护安全标准。

常见问题

问： FAA 为何发布这项新规定？
答： 该规定旨在解决基于种族和性别招聘的指控，并强制要求航空公司证明其招聘完全基于绩效，以确保安全。

问： 有证据表明航空公司雇佣了不合格的飞行员吗？
答： 没有，FAA 已声明没有证据表明任何美国航空公司目前雇佣了不合格的飞行员。

来源: Investing.com