波音与势必锐员工达成初步协议

协议主要亮点

波音公司已与航空专业工程雇员协会（SPEEA）达成一项临时集体谈判协议，该协会代表约1,600名前Spirit AeroSystems员工。工会的谈判团队已一致推荐该提案供其成员批准。

收购后谈判概览

此协议是在波音公司于12月8日完成以47亿美元收购Spirit AeroSystems之后达成的。针对堪萨斯州威奇托的非工程部门的劳资谈判在交易完成后开始。拟议合同旨在取代将于2026年1月31日到期的现有协议。

经济和合同细节

该提议包括为员工提供显著的财务改善。主要条款包括在大约五年内将工资池增加20%，6,000美元的批准奖金，以及从2027年开始公司提供10%的401(k)匹配。增强的医疗和牙科福利，以及更多的假期时间，也包含在拟议方案中。

总结和后续步骤

拟议合同被视为将前Spirit AeroSystems员工整合到波音运营中的关键一步，确保劳工稳定。工会成员可在1月30日前对该提议进行投票。赞成票将巩固新条款并防止潜在的劳资纠纷。

常见问题

问： 临时协议的主要财务条款是什么？
答： 该协议包括五年内工资池增加20%、6,000美元的批准奖金、增加的晋升资金以及从2027年开始的10% 401(k)匹配。

问： 这项新劳工协议涵盖哪些人？
答： 它涵盖了堪萨斯州威奇托大约1,600名白领、非工程类员工，他们此前受雇于Spirit AeroSystems并由SPEEA工会代表。

来源: Investing.com