百乐嘉利宝总裁因战略分歧卸任

首席执行官离职源于可可业务分歧

百乐嘉利宝前首席执行官彼得·费尔德的离职，是由于公司内部就一项剥离可可业务的提议产生了高层战略分歧。消息人士指出，包括董事长帕特里克·德·马埃塞内尔在内的关键董事会成员强烈反对该计划。

战略争议概述

核心冲突源于对公司可可部门未来的不同看法，该部门占销售收入的31%。据报道，费尔德曾考虑剥离这个利润率较低的部门，以减少对波动性大宗商品价格的敞口。然而，董事会最终否决了这一方案，重申了其对完全整合业务模式的承诺。

对公司战略的影响

此次领导层变动巩固了百乐嘉利宝的发展方向，新任首席执行官海因·舒马赫被任命在现有整合结构下领导下一阶段的增长。这一决定与Artisan Partners等主要股东的观点一致，他们认为可可部门的垂直整合是关键的竞争优势。公司将继续在不进行结构性分离的情况下应对可可市场波动。

总结与展望

百乐嘉利宝已果断地结束了战略辩论，确认其整合的可可和巧克力模式不容谈判。市场现在将关注新领导层如何在可可价格波动和消费者需求变化中执行这一战略。该公司仍将专注于利用其作为全球最大巧克力制造商的规模优势。

常见问题

问：首席执行官彼得·费尔德为何离开百乐嘉利宝？
答：他离职的原因是与董事会就一项剥离公司可可业务的提议存在根本性分歧。

问：百乐嘉利宝目前对其可可部门的战略是什么？
答：公司致力于维持一个完全整合的可可和巧克力业务模式，将该部门保留在公司内部。

来源：路透社 via Investing.com