Vụ kiện DEI của Starbucks bị Thẩm phán liên bang Missouri bác bỏ

Tòa án Liên bang Bác bỏ Vụ kiện của Missouri Chống lại Chính sách DEI của Starbucks

Một Thẩm phán Tòa án Quận Hoa Kỳ đã bác bỏ vụ kiện do bang Missouri đệ trình chống lại Starbucks. Vụ kiện cáo buộc rằng các chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) của công ty đã cấu thành hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp dựa trên chủng tộc và giới tính. Tòa án phán quyết rằng bang này đã không cung cấp được bằng chứng cho thấy bất kỳ cư dân Missouri nào thực sự bị tổn hại hoặc bị phân biệt đối xử bởi các sáng kiến ​​doanh nghiệp này.

Tổng quan Tình hình

Vụ kiện, do Tổng chưởng lý Missouri khởi xướng, cáo buộc rằng Starbucks đã liên kết bất hợp pháp tiền lương điều hành với việc đạt được các chỉ tiêu tuyển dụng dựa trên chủng tộc và giới tính. Nó cũng cáo buộc công ty ưu tiên đào tạo và thăng tiến cho các nhóm cụ thể. Các chính sách bị thách thức này phần lớn được công ty áp dụng sau các sự kiện năm 2020 như một phần của phong trào doanh nghiệp rộng lớn hơn nhằm đánh giá lại các hoạt động tuyển dụng.

Ý nghĩa Pháp lý Rộng hơn

Việc bác bỏ này đánh dấu một chiến thắng pháp lý khác cho Starbucks trong việc bảo vệ các chương trình DEI của mình. Vào năm 2023, một thẩm phán liên bang ở Washington đã bác bỏ một vụ kiện tương tự của cổ đông. Các phán quyết này cho thấy một xu hướng tư pháp trong đó các tòa án miễn cưỡng can thiệp vào việc hoạch định chính sách của doanh nghiệp trừ khi có bằng chứng cụ thể về thiệt hại trực tiếp và phân biệt đối xử, để lại các quyết định đó chủ yếu cho các nhà lập pháp và hội đồng quản trị công ty.

Tóm tắt

Quyết định của tòa án củng cố vị thế pháp lý của Starbucks liên quan đến các chính sách đa dạng nội bộ của mình. Nó cũng đặt ra một tiêu chuẩn cao hơn cho các thách thức pháp lý trong tương lai đối với các chương trình DEI của doanh nghiệp, nhấn mạnh sự cần thiết của nguyên đơn trong việc chứng minh các trường hợp phân biệt đối xử cụ thể, hữu hình để có một yêu cầu thành công.

Câu hỏi thường gặp

Hỏi: Tại sao vụ kiện chống lại Starbucks bị bác bỏ?
Đ: Thẩm phán đã bác bỏ vụ án vì Missouri không chứng minh được rằng bất kỳ nhân viên hoặc ứng viên xin việc cụ thể nào thực sự bị phân biệt đối xử bởi các chính sách DEI của Starbucks.

Hỏi: Cáo buộc cốt lõi trong vụ kiện là gì?
Đ: Vụ kiện cáo buộc Starbucks đã sử dụng cam kết DEI của mình để phân biệt đối xử bất hợp pháp dựa trên chủng tộc và giới tính, đặc biệt là bằng cách gắn lương điều hành với các chỉ tiêu tuyển dụng.

Nguồn: Investing.com