Hennessy của LVMH ngăn chặn đình công bằng thỏa thuận lương mới

Đạt được Thỏa thuận Quan trọng

Hennessy, một thương hiệu cognac hàng đầu thuộc tập đoàn LVMH, đã thành công đạt được thỏa thuận lương với các công đoàn của mình. Thỏa thuận này giúp ngăn chặn nguy cơ đình công bằng cách bồi thường cho người lao động khoản tiền thưởng bị mất do doanh số yếu kém.

Thỏa thuận bao gồm một khoản thanh toán một lần tương đương 6.8% lương hàng năm, với mức thanh toán tối thiểu khoảng 3.200 euro và tối đa 6.500 euro cho mỗi nhân viên.

Tổng quan Tình hình

Bộ phận đồ uống của LVMH đã phải đối mặt với áp lực tài chính đáng kể, khi lợi nhuận giảm một nửa trong hai năm qua. Sự sụt giảm này chủ yếu là do thuế quan của Mỹ ảnh hưởng đến doanh số bán cognac tại thị trường lớn nhất của hãng và nhu cầu tiêu thụ đồ uống có cồn nói chung chậm chạp.

Để đối phó với tình hình suy thoái, công ty đã hủy bỏ các khoản tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận, vốn thường chiếm tới 15% lương hàng năm của người lao động trong ngành rượu mạnh Pháp và dẫn đến tranh chấp lao động.

Tác động đến Bộ phận Đồ uống của LVMH

Mặc dù việc giải quyết tại Hennessy mang lại một mức độ ổn định nhất định, căng thẳng lao động vẫn tiếp diễn trong danh mục đồ uống rộng lớn hơn của LVMH. Công đoàn CGT đang tiếp tục kêu gọi đình công tại các thương hiệu champagne nổi tiếng của tập đoàn, Moet & Chandon và Veuve Clicquot, vì những bất bình liên quan đến tiền thưởng tương tự.

Sự tương phản này làm nổi bật một thách thức đang diễn ra đối với tập đoàn xa xỉ khi họ phải đối phó với những khó khăn trong hoạt động trong khi vẫn duy trì cổ tức ổn định cho cổ đông.

Tóm tắt

Thỏa thuận lương của Hennessy là một diễn biến tích cực cho LVMH, đảm bảo hoạt động tại thương hiệu rượu mạnh lớn nhất của hãng. Tuy nhiên, các tranh chấp chưa được giải quyết tại các nhà sản xuất champagne của tập đoàn cho thấy quan hệ lao động và áp lực thị trường sẽ vẫn là trọng tâm chính của bộ phận đồ uống của công ty trong tương lai gần.

Câu hỏi thường gặp

Hỏi: Thỏa thuận lương của Hennessy bao gồm những gì?
Đáp: Thỏa thuận cung cấp một khoản thanh toán một lần bằng 6.8% lương hàng năm, với mức tối thiểu được đảm bảo khoảng 3.200 euro và mức tối đa 6.500 euro cho mỗi người lao động.

Hỏi: Tại sao người lao động tại bộ phận đồ uống của LVMH lại biểu tình?
Đáp: Họ biểu tình phản đối việc hủy bỏ các khoản tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận, một quyết định được đưa ra sau khi lợi nhuận của bộ phận này giảm mạnh do doanh số yếu kém và thuế quan của Mỹ.

Hỏi: Các thương hiệu khác của LVMH có còn đối mặt với đình công không?
Đáp: Có, công đoàn CGT vẫn tiếp tục kêu gọi đình công tại các thương hiệu champagne Moet & Chandon và Veuve Clicquot vì những vấn đề tiền thưởng chưa được giải quyết tương tự.

Nguồn: Reuters qua Investing.com