Goldman Sachs bắt đầu cắt giảm nhân sự theo đợt từ tháng 4: Báo cáo

Những điểm chính về Chiến lược sa thải mới

Goldman Sachs được cho là sẽ bắt đầu một loạt các đợt cắt giảm nhân sự nhỏ hơn, luân phiên, bắt đầu từ tháng 4. Điều này đánh dấu một sự thay đổi đáng kể so với cách tiếp cận truyền thống là thực hiện một đợt sa thải hàng năm quy mô lớn duy nhất.

Tổng quan về sự thay đổi chiến lược

Công ty Phố Wall đang từ bỏ phương pháp Đánh giá Nguồn lực Chiến lược (Strategic Resource Assessment), hay SRA, vốn thường cắt giảm 5% nhân sự toàn cầu có hiệu suất thấp nhất trong một lần. Phương pháp mới bao gồm các đợt cắt giảm nhỏ hơn, liên tục trong suốt mùa xuân và mùa hè, mang lại cho các lãnh đạo bộ phận sự linh hoạt và quyền kiểm soát hơn đối với thời gian và quyết định về số lượng nhân sự.

Tác động đến các bộ phận kinh doanh

Các đợt cắt giảm dự kiến sẽ ảnh hưởng đến tất cả các lĩnh vực kinh doanh, bao gồm ngân hàng đầu tư và các đơn vị quản lý tài sản và tài sản. Tuy nhiên, các nguồn tin cho biết tổng số vị trí bị cắt giảm sẽ ít hơn đáng kể so với con số 2.300 vị trí tiềm năng được nhắm mục tiêu vào năm trước.

Tóm tắt và Triển vọng

Thay đổi chiến lược này cho thấy một cách tiếp cận linh hoạt hơn trong quản lý lực lượng lao động tại Goldman Sachs, có thể là để ứng phó với các điều kiện thị trường đang thay đổi. Thị trường sẽ theo dõi chặt chẽ xem quy trình phi tập trung mới này ảnh hưởng như thế nào đến hiệu quả hoạt động và tinh thần của nhân viên của công ty trong thời gian tới.

Câu hỏi thường gặp

Hỏi: Khi nào các đợt cắt giảm nhân sự của Goldman Sachs sẽ bắt đầu?
Đáp: Các đợt cắt giảm luân phiên dự kiến sẽ bắt đầu vào tháng 4 và tiếp tục kéo dài đến hết mùa hè.

Hỏi: Điều này khác với các đợt sa thải trước đây như thế nào?
Đáp: Ngân hàng đang thực hiện nhiều đợt cắt giảm nhỏ hơn thay vì một đợt cắt giảm lớn hàng năm duy nhất, mang lại quyền kiểm soát nhiều hơn cho các lãnh đạo bộ phận cá nhân.

Nguồn: Investing.com