ลุฟต์ฮันซาบรรลุข้อตกลงค่าจ้างสำหรับพนักงานภาคพื้นดิน 20,000 คน

บรรลุข้อตกลงสำคัญ

ลุฟท์ฮันซ่า (ETR:LHA) และสหภาพแรงงาน Verdi ของเยอรมนี ได้บรรลุข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมสำหรับพนักงานภาคพื้นดินกว่า 20,000 คน หลังจากการเจรจาสี่รอบ ข้อตกลงดังกล่าวได้กำหนดโครงสร้างค่าจ้างใหม่ โดยมีเป้าหมายเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้

ภาพรวมการขึ้นเงินเดือน

ข้อตกลงดังกล่าวรวมถึงการขึ้นเงินเดือนพื้นฐานรวม 4.65 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งจะดำเนินการเป็นสองขั้นตอนที่แตกต่างกัน ขั้นตอนแรกคือการขึ้นเงินเดือน 2.2 เปอร์เซ็นต์ วันที่มีผลบังคับใช้สำหรับการขึ้นเงินเดือนครั้งแรกนี้แตกต่างกันไป โดยมีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมสำหรับพนักงานบางคน และตั้งแต่มกราคม 2027 สำหรับคนอื่นๆ ขึ้นอยู่กับหน่วยธุรกิจของพวกเขา การขึ้นเงินเดือนครั้งที่สองสำหรับทุกคน 2.4 เปอร์เซ็นต์ จะมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานที่ครอบคลุมทั้งหมดตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2027

ผลกระทบต่อตลาดและการดำเนินงาน

การแก้ไขปัญหานี้คาดว่าจะนำมาซึ่งเสถียรภาพในการดำเนินงานภาคพื้นดินของลุฟท์ฮันซ่า ลดความเสี่ยงของการนัดหยุดงานเพิ่มเติมที่เคยส่งผลกระทบต่อการเดินทาง สำหรับนักลงทุน ข้อตกลงนี้ช่วยขจัดองค์ประกอบสำคัญของความไม่แน่นอนออกไป แม้ว่าต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้นจะเป็นปัจจัยในการประเมินทางการเงินในอนาคต ข้อตกลงนี้อาจใช้เป็นเกณฑ์มาตรฐานสำหรับการเจรจาแรงงานอื่นๆ ในภาคการบินของยุโรปได้อีกด้วย

แนวโน้มสรุป

ด้วยข้อตกลงนี้ ลุฟท์ฮันซ่าสามารถมุ่งเน้นไปที่การรักษาความสอดคล้องในการดำเนินงานและความน่าเชื่อถือของบริการได้ ตลาดจะจับตาดูอย่างใกล้ชิดว่าสายการบินจะรักษาสมดุลระหว่างค่าใช้จ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นกับเป้าหมายการทำกำไรระยะยาวได้อย่างไร ขณะนี้จุดสนใจเปลี่ยนไปที่การนำเงื่อนไขการจ่ายเงินใหม่ไปปฏิบัติอย่างราบรื่น

คำถามที่พบบ่อย

ถาม: ใครบ้างที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงค่าจ้างใหม่ของลุฟท์ฮันซ่า?
ตอบ: ข้อตกลงนี้ครอบคลุมพนักงานภาคพื้นดินของลุฟท์ฮันซ่ากว่า 20,000 คน ซึ่งเป็นตัวแทนโดยสหภาพแรงงาน Verdi

ถาม: พนักงานจะได้รับการขึ้นเงินเดือนรวมเท่าไร?
ตอบ: พนักงานจะได้รับการขึ้นเงินเดือนพื้นฐานรวม 4.65 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งจะดำเนินการเป็นสองขั้นตอน

ที่มา: Investing.com