ซิตี้กรุ๊ป ขยายเวลาการลดจำนวนพนักงานไปจนถึงปี 2026

การปรับโครงสร้างองค์กรของ Citigroup ที่ดำเนินอยู่

Citigroup Inc. เตรียมเดินหน้าลดจำนวนพนักงานทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง โดยมีแผนการดำเนินงานไปจนถึงปี 2026 ธนาคารยืนยันว่าจะเริ่มลดจำนวนพนักงานระลอกใหม่ในเดือนมีนาคม หลังจากที่ได้ลดพนักงานไปแล้วประมาณ 1,000 ตำแหน่งในช่วงต้นปีนี้ การเคลื่อนไหวนี้เป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์ระยะยาวหลายปีของ CEO Jane Fraser เพื่อปรับปรุงการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพและเพิ่มผลกำไร

ภาพรวมสถานการณ์

การปรับโครงสร้างองค์กรครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากจำนวนพนักงานทั้งหมดลดลงจาก 240,000 คนในปี 2022 เหลือ 226,000 คนในช่วงปลายปี 2023 ตามรายงาน การเลิกจ้างในเดือนมีนาคมที่กำลังจะมาถึงคาดว่าจะส่งผลกระทบหลักต่อกรรมการผู้จัดการและพนักงานระดับสูงอื่นๆ ธนาคารระบุว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวสะท้อนถึงการปรับปรุงเพื่อจัดระดับพนักงานและความเชี่ยวชาญให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจในปัจจุบันและประสิทธิภาพทางเทคโนโลยี

ผลกระทบต่อตลาด

เพื่อตอบสนองต่อการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังดำเนินอยู่ หุ้นของ Citigroup ซื้อขายลดลง 1.3% แม้ว่าการลดจำนวนพนักงานจะเป็นมาตรการลดต้นทุนที่มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงผลกำไร แต่ความเชื่อมั่นของตลาดดูเหมือนจะถูกถ่วงด้วยความกังวลในระยะสั้น รวมถึงผลกระทบทางการเงินจากการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ต้องออกจากงาน

สรุปแนวโน้ม

ขณะที่ Citigroup มุ่งสู่โครงสร้างองค์กรเป้าหมาย จุดเน้นยังคงอยู่ที่การเสริมสร้างสถานะการแข่งขันและการจัดการกับอุปสรรคด้านกฎระเบียบ นักลงทุนจะยังคงติดตามประสิทธิภาพระยะยาวของความพยายามในการลดขนาดองค์กรเหล่านี้ เทียบกับต้นทุนที่เกิดขึ้นในทันที

คำถามที่พบบ่อย

ถาม: ทำไม Citigroup ถึงลดจำนวนพนักงาน?
ตอบ: การลดจำนวนพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ระยะยาวหลายปี เพื่อปรับปรุงการดำเนินงานทั่วโลกให้มีประสิทธิภาพ เพิ่มผลกำไร และจัดการกับความท้าทายด้านกฎระเบียบ

ถาม: คาดว่าจะมีการเลิกจ้างรอบต่อไปเมื่อใด?
ตอบ: การลดจำนวนพนักงานระลอกใหม่มีกำหนดในเดือนมีนาคม โดยมีรายงานว่าจะประกาศหลังจากมีการจ่ายโบนัสประจำปีแล้ว

ที่มา: Investing.com