โบอิ้งบรรลุข้อตกลงแรงงานกับอดีตพนักงานของสปิริต แอโรซิสเต็มส์

บรรลุข้อตกลงสำคัญ

โบอิ้งได้บรรลุข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงานฉบับใหม่กับพนักงานฝ่ายบริหารประมาณ 1,600 คนจาก Spirit AeroSystems ที่เพิ่งถูกซื้อกลับมา ข้อตกลงดังกล่าวซึ่งได้รับการอนุมัติด้วยคะแนนเสียงข้างมาก 85% มีกำหนดจะหมดอายุในปลายปี 2030

ภาพรวมสถานการณ์

สัญญาฉบับใหม่นี้ประกอบด้วยโบนัสการให้สัตยาบัน 6,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ การขึ้นค่าจ้างประจำปี และการปรับปรุงแผนประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุอย่างมีนัยสำคัญ ข้อตกลงนี้ถือเป็นข้อตกลงแรงงานฉบับแรกที่บรรลุผลกับอดีตพนักงานของ Spirit AeroSystems นับตั้งแต่พวกเขากลับมารวมเป็นส่วนหนึ่งของโบอิ้งอีกครั้ง

ผลกระทบต่อการเจรจาในวงกว้าง

พนักงานเหล่านี้เป็นตัวแทนโดยสมาคมพนักงานวิศวกรรมมืออาชีพในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศ (SPEEA) การเจรจาที่ประสบความสำเร็จนี้สร้างบรรยากาศความร่วมมือในขณะที่โบอิ้งเตรียมพร้อมสำหรับการเจรจาสัญญาครั้งใหญ่ขึ้นในปลายปีนี้กับหน่วยงานหลักสองแห่งของ SPEEA ซึ่งประกอบด้วยวิศวกรและพนักงานเทคนิคประมาณ 16,000 คน

สรุป

ข้อตกลงนี้ช่วยสร้างเสถียรภาพด้านแรงงานสำหรับกลุ่มพนักงานสำคัญในเมืองวิชิตา ผลลัพธ์ของการเจรจาที่กำลังจะมาถึงกับหน่วยงาน SPEEA ที่ใหญ่ขึ้นจะเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับแนวโน้มการดำเนินงานของโบอิ้งในปีต่อ ๆ ไป

คำถามที่พบบ่อย

คำถาม: สัญญาฉบับใหม่ของโบอิ้งนี้ครอบคลุมใครบ้าง?
คำตอบ: สัญญาดังกล่าวครอบคลุมพนักงานฝ่ายบริหารประมาณ 1,600 คนที่โรงงานวิชิตา ซึ่งเคยเป็นพนักงานของ Spirit AeroSystems มาก่อน

คำถาม: ประโยชน์หลักของข้อตกลงแรงงานฉบับใหม่มีอะไรบ้าง?
คำตอบ: ประโยชน์สำคัญได้แก่ โบนัส 6,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ, การขึ้นค่าจ้างประจำปี, แผนประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุที่ดีขึ้น, และวันหยุดเพิ่มอีกหกวันต่อปี

ที่มา: Investing.com