Hennessy milik LVMH elak mogok dengan perjanjian gaji pekerja baharu

Perjanjian Utama Berjaya Dicapai

Hennessy, jenama konyak terkemuka di bawah payung LVMH, telah berjaya memuktamadkan perjanjian gaji dengan kesatuan sekerjanya. Perjanjian ini mengelakkan tindakan mogok berpotensi dengan memberi pampasan kepada pekerja atas bonus yang hilang di tengah-tengah jualan yang lemah.

Perjanjian itu termasuk bayaran sekali sahaja bersamaan 6.8% daripada gaji tahunan, dengan bayaran minimum sekitar 3,200 euro dan maksimum 6,500 euro bagi setiap pekerja.

Gambaran Keseluruhan Situasi

Bahagian minuman LVMH telah mengalami tekanan kewangan yang ketara, dengan keuntungan berkurangan separuh dalam tempoh dua tahun lalu. Penurunan ini sebahagian besarnya disebabkan oleh tarif AS yang menjejaskan jualan konyak di pasaran terbesarnya dan permintaan yang lebih perlahan untuk minuman beralkohol secara amnya.

Sebagai tindak balas kepada kemerosotan ini, syarikat membatalkan bonus perkongsian keuntungan, yang sering membentuk sehingga 15% daripada gaji tahunan pekerja dalam industri minuman keras Perancis dan membawa kepada pertikaian buruh.

Kesan ke atas Bahagian Minuman LVMH

Walaupun penyelesaian di Hennessy membawa sedikit kestabilan, ketegangan buruh berterusan dalam portfolio minuman LVMH yang lebih luas. Kesatuan CGT meneruskan seruan untuk mogok di jenama champagne terkenal kumpulan itu, Moet & Chandon dan Veuve Clicquot, atas aduan berkaitan bonus yang sama.

Kontras ini menyerlahkan cabaran berterusan bagi konglomerat mewah itu ketika ia mengharungi cabaran operasi sambil mengekalkan dividen pemegang saham yang stabil.

Ringkasan

Perjanjian gaji Hennessy adalah perkembangan positif bagi LVMH, memastikan operasi di jenama minuman keras terbesarnya. Bagaimanapun, pertikaian yang belum selesai di rumah champagne-nya menunjukkan bahawa hubungan buruh dan tekanan pasaran akan kekal menjadi tumpuan utama bagi sektor minuman syarikat itu dalam masa terdekat.

Soalan Lazim

S: Apakah yang termasuk dalam perjanjian gaji Hennessy?
J: Perjanjian itu menyediakan bayaran sekali sahaja sebanyak 6.8% daripada gaji tahunan, dengan jaminan minimum kira-kira 3,200 euro dan had maksimum 6,500 euro bagi setiap pekerja.

S: Mengapakah pekerja di bahagian minuman LVMH membantah?
J: Mereka membantah pembatalan bonus perkongsian keuntungan, keputusan yang dibuat selepas keuntungan bahagian itu menurun mendadak disebabkan oleh jualan yang lemah dan tarif AS.

S: Adakah jenama LVMH lain masih menghadapi mogok?
J: Ya, kesatuan sekerja CGT terus menyeru untuk mogok di jenama champagne Moet & Chandon dan Veuve Clicquot atas isu bonus yang sama yang belum diselesaikan.

Sumber: Reuters melalui Investing.com