미주리 연방 판사, 스타벅스 DEI 소송 기각

연방법원, 스타벅스 DEI 정책에 대한 미주리주 소송 기각

미국 지방법원 판사가 미주리주가 스타벅스를 상대로 제기한 소송을 기각했습니다. 이 소송은 스타벅스의 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 정책이 인종과 성별에 기반한 불법적인 차별을 구성한다고 주장했습니다. 법원은 미주리주가 이러한 기업 이니셔티브로 인해 실제로 피해를 입거나 차별을 받은 미주리 주민이 있다는 증거를 제시하지 못했다고 판결했습니다.

상황 개요

미주리주 법무장관이 제기한 이 소송은 스타벅스가 인종 및 성별 기반 채용 할당량 달성과 임원 보상을 불법적으로 연계했다고 주장했습니다. 또한 특정 집단에 훈련 및 승진에 대한 특혜를 제공했다고 비난했습니다. 이러한 문제 제기된 정책들은 2020년 사건 이후 고용 관행을 재평가하려는 광범위한 기업 운동의 일환으로 회사에 의해 주로 채택되었습니다.

더 넓은 법적 함의

이번 기각은 스타벅스가 DEI 프로그램을 방어하는 데 있어 또 다른 법적 승리를 의미합니다. 2023년 워싱턴의 연방 판사는 유사한 주주 소송을 기각했습니다. 이러한 판결들은 직접적인 피해와 차별에 대한 구체적인 증거가 없는 한 법원이 기업 정책 결정에 개입하기를 꺼리는 사법적 경향을 시사하며, 그러한 결정은 주로 입법자와 회사 이사회에 맡겨지고 있습니다.

요약

법원의 결정은 스타벅스의 내부 다양성 정책에 대한 법적 입지를 강화합니다. 또한 기업 DEI 프로그램에 대한 향후 법적 도전에 더 높은 기준을 제시하며, 원고가 성공적인 주장을 하려면 구체적이고 명확한 차별 사례를 입증해야 할 필요성을 강조합니다.

자주 묻는 질문

Q: 스타벅스에 대한 소송이 기각된 이유는 무엇인가요?
A: 판사는 미주리주가 스타벅스의 DEI 정책으로 인해 특정 직원이나 구직자가 실제로 차별을 받았다는 것을 입증하지 못했기 때문에 소송을 기각했습니다.

Q: 소송의 핵심 주장은 무엇이었나요?
A: 소송은 스타벅스가 DEI 약속을 이용하여 인종과 성별에 기반한 불법적인 차별을 했으며, 특히 임원 보상을 채용 할당량과 연계했다고 비난했습니다.

출처: Investing.com