주요 미국 기업들이 이사회 다양성 의무화를 폐지했다.

주요 미국 기업들, 이사회 다양성 규정 철회

아메리칸 익스프레스(NYSE:AXP), 디어 앤 컴퍼니(NYSE:DE), 존슨앤드존슨(NYSE:JNJ)을 포함한 주요 미국 기업들이 이사회에 대한 공식적인 다양성 요건을 공식적으로 해체하고 있습니다. 이러한 움직임은 정체성 기반의 선정 기준의 타당성에 이의를 제기하는 보수적인 주주 행동주의자들의 상당한 압력에 따른 것입니다.

기업 변화의 개요

이러한 정책 변경은 주주 제안을 성공적으로 활용하여 이러한 개정을 추진해 온 내셔널 리걸 앤 폴리시 센터(NLPC)와 같은 행동주의 단체들에 의해 주로 주도되고 있습니다. 보도에 따르면, 아메리칸 익스프레스는 10월에 이사회 선정 언어를 수정하기로 합의했으며, 디어는 NLPC가 제안서를 제출한 후 정관을 변경했습니다. 이는 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 이니셔티브와 관련된 법적 및 정치적 위험을 완화하려는 미국 기업 전반의 광범위한 추세를 반영합니다.

기업 지배구조에 미치는 영향

다양성 의무에서 전략적으로 후퇴하는 이러한 움직임은 기업 지배구조 우선순위의 주목할 만한 변화를 시사합니다. 골드만삭스 그룹을 포함한 더 많은 기업들이 유사한 움직임을 고려하고 있는 것으로 알려지면서, 법적 문제를 피하기 위해 전통적인 지배구조 모델로 초점이 옮겨지고 있습니다. 이러한 추세는 미래 투자 기준에 영향을 미치고 금융 및 산업 부문 전반의 기업의 사회적 책임 기준을 재편할 수 있습니다.

결론

기업들은 복잡한 법적 환경을 헤쳐나가기 위해 지배구조 정책을 점점 더 조정하고 있습니다. 투자자와 시장 관찰자들은 이사회 구성에 대한 이러한 진화하는 접근 방식이 주주 관계 및 장기적인 기업 전략에 어떤 영향을 미치는지 주시해야 합니다.

자주 묻는 질문

질문: 어떤 주요 기업들이 이사회 다양성 의무를 철회했나요?
답변: 아메리칸 익스프레스, 디어 앤 컴퍼니, 그리고 존슨앤드존슨은 새로운 이사를 선정하기 위한 특정 다양성 기준을 공식적으로 철회했습니다.

질문: 기업들은 왜 이러한 변화를 만들고 있나요?
답변: 이러한 변화는 주로 보수적인 주주 행동주의자들의 압력과 DEI 정책과 관련된 법적 및 정치적 위험을 완화하려는 광범위한 노력에 대한 대응입니다.

출처: Investing.com