보잉, 스피릿 에어로 직원들과 잠정 합의 체결

주요 합의 내용

보잉은 약 1,600명의 전 스피릿 에어로시스템즈(Spirit AeroSystems) 직원들을 대표하는 항공우주 전문 엔지니어 직원 협회(SPEEA)와 잠정적인 단체 교섭 합의에 도달했습니다. 노조 협상팀은 조합원들의 승인을 위해 만장일치로 제안을 권고했습니다.

인수 후 협상 개요

이번 합의는 보잉이 12월 8일 완료한 스피릿 에어로시스템즈의 47억 달러 규모 인수에 따른 것입니다. 캔자스주 위치타에 기반을 둔 비엔지니어링 부문에 대한 노사 협상은 거래가 종료된 후 시작되었습니다. 제안된 계약은 2026년 1월 31일 만료 예정인 현재 합의를 대체하는 것을 목표로 합니다.

경제적 및 계약 세부 사항

이번 제안에는 직원들을 위한 상당한 재정적 개선이 포함되어 있습니다. 주요 조건으로는 약 5년에 걸쳐 임금 풀 20% 인상, 6,000달러의 비준 보너스, 그리고 2027년부터 시작되는 10%의 401(k) 회사 매칭이 있습니다. 향상된 의료 및 치과 혜택과 더 많은 휴가 시간 또한 제안된 패키지의 일부입니다.

요약 및 다음 단계

제안된 계약은 전 스피릿 에어로시스템즈 인력을 보잉의 운영에 통합하고 노동 안정성을 확보하는 데 중요한 단계로 간주됩니다. 노조원들은 1월 30일까지 제안에 대해 투표할 수 있습니다. 찬성표는 새로운 조건을 확고히 하고 잠재적인 노동 분규를 방지할 것입니다.

자주 묻는 질문

질문: 잠정 합의의 주요 재정 조건은 무엇입니까?
답변: 합의에는 5년에 걸친 임금 풀 20% 인상, 6,000달러의 비준 보너스, 승진 기금 증액, 그리고 2027년부터 시작되는 10%의 401(k) 매칭이 포함됩니다.

질문: 이 새로운 노동 계약의 적용 대상은 누구입니까?
답변: 이 계약은 이전에 스피릿 에어로시스템즈에 고용되었고 SPEEA 노조에 의해 대표되는 캔자스주 위치타의 약 1,600명의 화이트칼라 비엔지니어링 직원을 포함합니다.

출처: Investing.com