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Social Scout
Aston Sharpに関するSocial Scoutの発見をご覧ください
TrustFinance AI分析による提供
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アメリカ合衆国
2012 (14 年)
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ライセンス
A級ライセンス
世界的に有名な規制当局によって発行されたこれらのライセンスは、厳格なコンプライアンス、資金の分別管理、保険、定期的な監査を通じて、トレーダーを最大限に保護します。紛争解決とAML/CTF基準の遵守は、セキュリティをさらに強化します。
B級ライセンス
尊敬される地域規制当局によって付与されたこれらのライセンスは、資金の分別管理、財務報告、補償制度などの強固な安全対策を提供します。ティア1ほど厳格ではありませんが、信頼できる地域保護を提供します。
C級ライセンス
新興市場の規制当局によって発行されたこれらのライセンスは、最低資本要件やAMLポリシーなどの基本的な保護を提供します。監督はそれほど厳格ではないため、トレーダーは注意して安全対策を確認する必要があります。
D級ライセンス
監督が最小限の司法管轄区からのこれらのライセンスは、資金の分別管理や保険などの重要な保護を欠いていることがよくあります。 運用上の柔軟性には魅力的ですが、トレーダーにとってのリスクが高くなります。
知り合う Aston Sharp
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フィルター
5 スター
4 スター
3 スター
2 スター
1 スター
ソート
要約
Aston Sharp Insurance Services は、2012 年に設立された独立系保険代理店で、クライアントの保険計画ニーズに対するサービスと教育に重点を置いています。同社は、あらゆるクライアントに最適なオプションを提供する、特定の保険会社に縛られない独立系保険代理店として、包括的な保険ソリューションと優れたカスタマーサービスを提供することで知られています。
Aston Sharp は 2012 年に設立され、当初は、アフォーダブルケア法（ACA）と業界における新たなテクノロジーの導入による変化に直面する、サービス提供が不足している企業を支援することに焦点を当てていました。
長年にわたり、Aston Sharp は、幅広い従業員福利厚生、人事サポート、ビジネス保険ソリューションを提供するまでに事業を拡大してきました。また、クライアントの運用を合理化する堅牢な人事テクノロジープラットフォームも開発しました。
同社のウェブサイトにはライセンスに関する具体的な情報は記載されていませんが、Aston Sharp は、関連する州および連邦の保険規制に従って運営していることがわかります。Aston Sharp のような独立系保険代理店は、通常、管轄区域で営業するために必要なライセンスを取得しています。
Aston Sharp が提供している保険商品には、以下のものがあります。
Aston Sharp は、個々のビジネスニーズに合わせてカスタマイズされた保険プランを提供しています。同社は、クライアントと緊密に連携して、現在の状況を理解し、その目標を達成する独自のプランを開発しています。
Aston Sharp が提供している追加サービスには、以下のものがあります。
さまざまな種類の保険の保険料は、具体的な補償内容とクライアントのニーズによって異なります。Aston Sharp は、包括的な補償を提供しながらも、競争力のある保険料を提供することを目指しています。
具体的な比較データは提供されていませんが、Aston Sharp の独立した立場により、最高のオプションを提供することができ、多くの場合、競争力のある価格設定も含まれています。
複数契約割引、安全運転割引、ロイヤルティ報酬などの割引が用意されています。また、新規顧客を獲得するために、プロモーションや期間限定のオファーも提供しています。
カスタマーサービスには、電話、メール、ライブチャットを利用できます。さらに、Aston Sharp は、多様な顧客のニーズに対応するために、24 時間 365 日体制のサポートと多言語対応を提供しています。
Aston Sharp Insurance を選択することのメリットは、次のとおりです。
Aston Sharp Insurance の潜在的な欠点や改善点には、次のものがあります。
このレビューでは、同社の設立、規制への準拠、主な保険商品、追加サービス、保険料と価格設定、カスタマーサービス、メリットとデメリットについて説明しました。
Aston Sharp の包括的なサービスと個別対応は、中小企業にとって最適な選択肢となります。また、堅牢な人事テクノロジープラットフォームとサポートサービスにより、統合された人事ソリューションを求める企業にも適しています。
同社の保険、請求手続きに関する一般的な質問とその回答を以下にまとめます。
解雇された従業員は、一般的に、医療保険の継続的な補償を受ける資格はありませんが、COBRA の対象となる雇用主は、継続的な補償を提供することがあります。
メディケアパート D、MHPAEA 最終規則、2025 年 ACA アフォーダビリティ、DOL サイバーセキュリティガイドラインなどの規制への準拠に関する詳細は、入手可能です。
