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TrustFinance Global Insights
1월 28, 2026
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2024 की शुरुआत में, कॉर्पोरेट अमेरिका में बड़े पैमाने पर छंटनी की लहर दौड़ गई है, जिसमें प्रौद्योगिकी, वित्त और खुदरा क्षेत्र की प्रमुख कंपनियों ने कर्मचारियों की संख्या में भारी कटौती की घोषणा की है। तकनीकी दिग्गज अमेज़न ने लगभग 16,000 कॉर्पोरेट पदों को खत्म करने की योजना की पुष्टि की है, जबकि सिटीग्रुप 2026 तक 20,000 नौकरियों को खत्म करने की अपनी योजना पर आगे बढ़ रहा है।
छंटनी किसी एक क्षेत्र तक सीमित नहीं है। मेटा, पिंटरेस्ट और ऑटोडेस्क जैसी प्रौद्योगिकी कंपनियां कृत्रिम बुद्धिमत्ता और क्लाउड प्लेटफॉर्म की ओर संसाधनों को पुनर्वितरित करने के लिए कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं। इसी तरह, नाइके और यूपीएस सहित उपभोक्ता खुदरा और लॉजिस्टिक्स फर्म, सतर्क आर्थिक माहौल के बीच दक्षता में सुधार और संचालन को मजबूत करने के लिए पुनर्गठन कर रही हैं।
यह प्रवृत्ति उद्योगों में एक व्यापक रणनीतिक बदलाव का संकेत देती है, जिसमें परिचालन दक्षता और स्वचालन तथा एआई में निवेश पर जोर दिया गया है। जबकि इसका उद्देश्य दीर्घकालिक वित्तीय स्वास्थ्य और प्रतिस्पर्धात्मकता है, ये कट श्रम बाजार में अनिश्चितता में योगदान करते हैं। निवेशक बारीकी से देख रहे हैं कि ये दक्षता लाभ लाभप्रदता और नवाचार में कैसे बदलते हैं।
2024 की शुरुआत में जारी छंटनी कॉर्पोरेट अमेरिका में एक रणनीतिक पुनर्गठन को दर्शाती है। ध्यान व्यापक विस्तार से लक्षित दक्षता की ओर स्थानांतरित हो रहा है, जिसमें कृत्रिम बुद्धिमत्ता एक प्रमुख उत्प्रेरक के रूप में कार्य कर रही है। यह प्रवृत्ति जारी रहने की उम्मीद है क्योंकि व्यवसाय नई तकनीकी क्षमताओं और बदलती आर्थिक परिस्थितियों के अनुकूल होते हैं।
प्र: 2024 में कौन सी प्रमुख कंपनियाँ नौकरियाँ कम कर रही हैं?
उ: उल्लेखनीय कंपनियों में अमेज़न, मेटा, सिटीग्रुप, यूपीएस, ऑटोडेस्क और नाइके शामिल हैं, साथ ही विभिन्न क्षेत्रों की अन्य कंपनियाँ भी हैं।
प्र: इन छंटनी के मुख्य कारण क्या हैं?
उ: मुख्य कारण लागत में कमी, परिचालन पुनर्गठन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता जैसे क्षेत्रों में अधिक निवेश करने के लिए एक रणनीतिक बदलाव हैं।
स्रोत: investing.com

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