टारगेट के नए सीईओ ने खोया विश्वास स्वीकार किया, पुनर्निर्माण का संकल्प लिया।

सीईओ ने विश्वास की कमी को स्वीकार किया

टारगेट के नए मुख्य कार्यकारी अधिकारी माइकल फिडलके ने कहा है कि एक अस्पष्ट कंपनी पहचान के कारण खुदरा विक्रेता ने अपने खरीदारों और कर्मचारियों का विश्वास खो दिया है। अपनी पहली टाउन हॉल बैठक में, उन्होंने इस संबंध को फिर से बनाने और उस भ्रम को दूर करने का संकल्प लिया जिसने ब्रांड को प्रभावित किया है।

हाल की चुनौतियों का सामना करना

यह घोषणा ऐसे समय में आई है जब टारगेट महत्वपूर्ण चुनौतियों के दौर से गुजर रहा है, जिसमें बिक्री में लंबी गिरावट और इसकी विविधता और समावेशन पहलों से संबंधित बहिष्कार शामिल हैं। फिडलके ने कहा कि कंपनी के अस्पष्ट रुख ने उपभोक्ताओं और कर्मचारियों के साथ उसकी स्थिति को नुकसान पहुंचाया। कंपनी ने पहले 1,800 कॉर्पोरेट पदों में कटौती की घोषणा की थी, जो लगभग एक दशक में उसकी पहली बड़ी छंटनी थी।

रणनीति और बाजार दृष्टिकोण

फिडलके के नेतृत्व में, रणनीतिक प्राथमिकता ब्रांड की स्थिति को स्पष्ट करना और अपने ग्राहक आधार के साथ फिर से जुड़ना है। इस कदम को बिक्री में गिरावट को दूर करने और निवेशकों का विश्वास बहाल करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में देखा जा रहा है। बाजार बारीकी से देखेगा कि ये सुधार के प्रयास प्रदर्शन में कैसे बदलते हैं और आगामी वित्तीय अवधियों में टारगेट के स्टॉक मूल्य को कैसे प्रभावित करते हैं।

सारांश

टारगेट अपनी ब्रांड प्रतिष्ठा को सुधारने और बाजार में अपनी स्थिति फिर से हासिल करने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रयास शुरू कर रहा है। इस बदलाव की सफलता उन रणनीतियों के प्रभावी कार्यान्वयन पर निर्भर करेगी जो ग्राहकों और कर्मचारियों दोनों के बीच विश्वास बहाल करती हैं, जिससे फिडलके की प्रतिबद्धता ठोस परिणामों में बदल जाएगी।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्र: टारगेट के नए सीईओ कौन हैं?
उ: टारगेट के नए सीईओ माइकल फिडलके हैं, जिन्होंने फरवरी में यह पद संभाला।

प्र: नए सीईओ ने टारगेट में मुख्य समस्या क्या बताई है?
उ: पहचानी गई मुख्य समस्या खरीदारों और कर्मचारियों के साथ विश्वास की कमी है, जो कंपनी की पहचान और मूल्यों के बारे में स्पष्टता की कमी से उत्पन्न हुई है।

स्रोत: Investing.com