FTC ने DEI भर्ती प्रथाओं को लेकर 42 कानूनी फर्मों को आगाह किया।

एफटीसी ने लॉ फर्मों की डीईआई नीतियों की जांच की

अमेरिकी संघीय व्यापार आयोग (एफटीसी) ने आधिकारिक तौर पर 42 प्रमुख लॉ फर्मों को चेतावनी दी है। इन पत्रों में आगाह किया गया है कि उनकी विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) संबंधी भर्ती पहलों को अनुचित और प्रतिस्पर्धा-विरोधी व्यावसायिक प्रथाओं के रूप में देखा जा सकता है।

नियामक संदर्भ और कॉर्पोरेट रुझान

यह कार्रवाई डीईआई कार्यक्रमों को कम करने के एक व्यापक रुझान के बाद हुई है, जो बदलते कानूनी और राजनीतिक परिदृश्य को दर्शाता है। कई निजी क्षेत्र की कंपनियों ने अपनी नीतियों में संशोधन किया है, जो पिछली सरकार द्वारा की गई कार्रवाइयों के समान है, जिसने इसी तरह की सरकारी पहलों को समाप्त कर दिया था। अल्स्टन एंड बर्ड, हॉलैंड एंड नाइट और होगन लवल्स जैसी फर्मों को यह नोटिस मिला।

संभावित बाजार और कानूनी प्रभाव

एफटीसी की चेतावनी कॉर्पोरेट भर्ती मानकों पर बढ़ती नियामक जांच का संकेत देती है। यह कानूनी क्षेत्र और अन्य उद्योगों में डीईआई नीतियों के पुनर्मूल्यांकन को मजबूर कर सकता है, जिससे प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों पर संभावित रूप से प्रभाव पड़ सकता है और फर्मों को निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा कानूनों से संबंधित कानूनी चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।

सारांश और दृष्टिकोण

यह विकास लॉ फर्मों को विविधता को बढ़ावा देने और अविश्वास (एंटीट्रस्ट) नियमों का पालन करने के बीच एक चौराहे पर खड़ा करता है। कंपनियों को अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए अपनी भर्ती नीतियों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी होगी, और बाजार किसी भी आगे की नियामक कार्रवाई या नीतिगत बदलावों पर बारीकी से नजर रखेगा।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्र: एफटीसी ने लॉ फर्मों को किस बारे में चेतावनी दी?
उ: एफटीसी ने चेतावनी दी कि उनकी विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) संबंधी भर्ती प्रथाओं को अनुचित और प्रतिस्पर्धा-विरोधी माना जा सकता है।

प्र: कितनी फर्मों को चेतावनी मिली?
उ: एफटीसी ने 42 लॉ फर्मों को पत्र भेजे।

स्रोत: Investing.com