2024年就業市場趨勢：薪酬、福利及未來展望
薪酬及福利
2024年就業市場將呈現積極的薪酬調整趨勢。根據多項調查顯示，僱員平均加薪幅度可達9.2%，部分晉升職位更可達到接近雙位數的加薪幅度[1]。 然而，美國的薪酬預算調查顯示，2024年平均加薪幅度預計為4%，低於2023年的4.4%，但仍高於以往年份的平均3.1%[1]。 這反映出全球經濟增長放緩的影響，但整體而言，薪酬仍保持增長趨勢。 除了薪酬提升外，僱員福利亦將進一步擴展。 2024年，企業將更加重視家庭假、財務健康、彈性工作時間等福利[1]。 四天工作制亦正逐漸獲得更多企業的青睞，成為未來工作模式的重要發展方向。 這反映出企業在提升員工福祉方面的投入，以及對平衡工作與生活日益重視。 香港的企業亦會參考這些國際趨勢，推出更具競爭力的福利方案以吸引及留住人才。 強勁的勞動力市場及基於技能的招聘
儘管經濟增長放緩，但2024年的勞動力市場仍保持強勁勢頭，空缺職位數量仍然多於求職者[1]。 這為求職者，尤其是缺乏大學學歷或豐富工作經驗的求職者，提供了更多就業機會。 企業正逐步轉向基於技能的招聘模式，利用人工智能技術評估求職者的能力和潛力[1]。 這意味著，在某些職位上，大學學歷的要求可能不再是必要條件，技能和經驗將成為更重要的考量因素。 人工智能在招聘過程中的應用將持續增長[3]。 然而，企業也需要重視人工智能招聘的倫理問題，確保其應用公平公正，並與人工審核相結合，以發揮其最大優勢。 適應性和靈活性
在瞬息萬變的就業市場中，適應性和靈活性成為求職者最受企業歡迎的特質[2]。 尤其是在混合辦公和遠程辦公模式日益普及的背景下，求職者需要展現出良好的時間管理能力、溝通能力和自我激勵能力[2]，才能勝任新的工作模式。 香港的求職者需要培養這些能力，以適應未來職場的變化。 可持續發展及企業社會責任
企業社會責任(CSR)和可持續發展已成為許多企業的核心價值觀[2]。 越來越多的企業關注環保、社會公平及公司治理等議題，並積極推行相關措施。 求職者若能展現對這些議題的理解和關注，將更受企業歡迎[2]。 環保顧問、CSR專員等相關職位需求亦將持續增長。 這表示，在選擇職業時，考慮企業的可持續發展理念將變得越來越重要。 多元、平等及共融
多元、平等及共融(DEI)已成為許多企業的核心價值觀[2]。 企業積極尋找具備文化素養，並能展現對DEI承諾的求職者[2]。 同時，DEI分析和指標將變得更加精細，以捕捉不同群體的差異，並改善包容性策略[3]。 香港企業也需要積極推動DEI，建立更公平包容的工作環境。 就業市場展望
預計2024年至2025年，由於GDP增長放緩，就業市場增長將減速[4]。 失業率預計將從2023年的3.6%上升到2024年的3.9%，2025年的4.4%和2026年的4.5%[4]。 然而，隨著GDP增長在2026年至2028年重新加速，就業增長預計將反彈[4]。 這需要求職者在面對市場波動時，保持靈活性及持續學習。 新興就業市場趨勢
超過60%的員工更偏向彈性工作安排，而非高薪但需全職到崗的工作[5]。 混合辦公和遠程辦公模式將持續發展[5]。 人工智能和機器學習的持續發展將繼續影響招聘實務和職位角色[5]。 這些趨勢將塑造未來就業市場的樣貌，要求求職者不斷提升自身技能，以適應新的工作模式和技術發展。 常見問題 (FAQ)
* **Q: 2024年香港的就業市場前景如何？** A: 雖然全球經濟增長放緩，但香港的勞動力市場預計仍然相對強勁，但增長速度將會放緩。 企業對具備特定技能的人才需求依然殷切，尤其是在科技和可持續發展等領域。 求職者需要提升自身技能並適應新的工作模式，才能在競爭中脫穎而出。 * **Q: 在2024年，哪些技能最受企業青睞？** A: 2024年，企業最看重的技能包括：適應性、靈活性、遠程工作能力（包括時間管理、溝通和自我激勵）、數據分析能力、解決問題能力、以及對可持續發展和企業社會責任的了解。 科技相關技能，例如人工智能和機器學習，也將持續受到追捧。 * **Q: 遠程工作在2024年會繼續流行嗎？** A: 是的，混合辦公和遠程辦公模式將持續發展。 這要求求職者具備良好的線上溝通能力、時間管理能力和自我管理能力。 * **Q: 我如何準備好迎接2024年的就業市場挑戰？** A: 持續學習和提升技能是關鍵。 關注市場趨勢，提升自己與上述技能相關的能力，積極參與線上學習和培訓課程。 同時，積極參與網絡活動，擴展人脈。 總結
2024年的就業市場將充滿機遇與挑戰。 適應性、靈活性、以及特定技能將成為求職者在競爭中脫穎而出的關鍵因素。 企業也需要適應新的市場趨勢，提供具有競爭力的薪酬福利和包容的工作環境，才能吸引和留住優秀人才。 持續關注市場動態，及時調整個人職業規劃，將有助於在不斷變化的就業環境中取得成功。 - 提升技能，尤其是在科技、可持續發展和數據分析等領域。
- 培養適應性和靈活性，適應混合辦公和遠程工作模式。
- 展現對企業社會責任和多元共融的承諾。
- 積極網絡，擴展人脈。
- 持續學習，提升自身競爭力。
參考文獻
[1] https://www.employerflexible.com/insights/workplace-experts-expect-these-trends-and-changes-in-2024/
[2] https://provideajob.com/what-employers-are-looking-for-in-2024-job-market-trends/
[3] https://www.top-employers.com/blog/world-of-work-trends-2024/
[4] https://www.morningstar.com/markets/why-we-expect-job-market-slow-2024
[5] https://jobsblog.danaher.com/blog/job-market-trends-2024/
