Benefit Administrative Systems

Benefit Administrative Systems (BAS) 保險方案全面評析

Benefit Administrative Systems (BAS) 係一間領先嘅員工福利管理服務供應商，專注於員工福利、人力資源同薪酬管理。公司成立至今超過 35 年，一直為僱主提供創新且客製化嘅解決方案 [3]。

公司概覽

公司成立年份及背景

BAS 成立於 35 年前，一直致力於為員工福利管理服務提供持續創新及客製化方案 [3]。

公司發展歷程及重要里程碑

• 1996 年：BAS Healthcare 成立，專注於將醫療保健專業人士與需要佢哋嘅機構聯繫起來。
• 持續創新：BAS 不斷更新其服務，納入先進技術及全面嘅人力資源解決方案 [3][4]。

法規遵從及牌照

BAS 符合多項法規要求，包括《平價醫療法案》(ACA) 相關規定。但係，其主要網站並無詳細列明具體牌照及證書。如需了解詳細嘅合規資訊，建議直接聯繫 BAS [2][5]。

保險產品及服務

主要保險產品

• 提供的保險類型：
  • 健康保險：BAS 提供健康保險計劃，包括 COBRA 保險範圍及續保選項。
  • 退休人員計費：管理退休人員福利嘅服務。
  • 養老金計劃：養老金計劃嘅管理。
  • FSA/HRA：彈性支出帳戶及健康償還安排。
  • ACA 合規：協助符合《平價醫療法案》嘅合規及申報要求 [2][5]。
• 保障範圍及保單詳情：
  • 客製化福利方案：BAS 提供量身定制嘅福利方案，以滿足每間公司嘅特定需求。
  • 資格及報名：透過 MyEnroll360 提供高效嘅報名流程，包括福利報表模組及簡易嘅公開報名設定 [2][5]。

額外服務

• 其他提供的服務：
  • 人力資源流程再造諮詢
  • 薪資、人力資源資訊系統及承保商嘅電子數據交換 (EDI)
  • 保險保費自我申報
  • 緊急聯絡人追蹤
  • 新員工驗證
  • 每日提示通訊員
  • 安全檔案管理器
  • 第三方網站整合
  • Medicare Part ‘D’ 信件列印及郵寄 [2]。

保費及價格

價格結構

• 不同類型保險嘅保費概述：保費根據保險類型及所選嘅特定保障範圍而有所不同。如需了解詳細嘅價格資訊，建議直接聯繫 BAS [2]。
• 與行業平均水平嘅比較分析：BAS 主要網站並無提供與行業平均水平嘅具體比較分析。但係，佢哋以提供具競爭力嘅保費而聞名 [3]。

折扣及特價優惠

• 可用折扣：
  • 多保單折扣
  • 安全駕駛折扣
  • 忠誠獎勵
• 促銷活動及限時優惠：其主要網站並無詳細列明具體嘅促銷活動及限時優惠。如需了解最新嘅促銷資訊，建議直接聯繫 BAS [2]。

客戶服務及支援

聯絡方式

• 可用嘅客戶服務渠道：
  • 電話：專職福利顧問及人力資源/合規顧問透過電話提供服務。
  • 電郵：專屬客戶電郵。
  • 網頁入口網站：透過 MyEnroll360 網頁入口網站存取各種服務 [1][2]。
• 全天候支援及多語言協助：雖然無明確提及全天候支援，但 BAS 通過多個渠道（包括電話及電郵）提供全面嘅客戶服務。亦提供多語言協助 [1][2]。

Benefit Administrative Systems 保險方案嘅優缺點

優點

• 選擇呢間保險公司嘅優勢：
  • 全面保障：提供廣泛嘅保險產品及服務。
  • 客製化解決方案：提供量身定制嘅福利方案以滿足公司嘅特定需求。
  • 高效嘅報名流程：使用 MyEnroll360 來簡化報名流程。
  • 優質嘅客戶服務：提供專職福利顧問及人力資源/合規顧問 [1][3]。

缺點

• 潛在缺點或改進空間：
  • 關於具體牌照及證書嘅資訊有限：雖然 BAS 符合法規要求，但其主要網站並無 readily 提供關於具體牌照及證書嘅詳細資訊 [2][5]。
  • 無提及全天候支援：雖然佢哋提供全面嘅客戶服務，但係無明確提及全天候支援 [1][2]。

總結

BAS 係一間領先嘅員工福利管理服務供應商，為僱主提供客製化解決方案。佢哋提供全面嘅保險產品、高效嘅報名流程及優質嘅客戶服務。但係，其主要網站並無 readily 提供關於具體牌照及證書嘅詳細資訊 [1][3]。

建議：尋求具備量身定制解決方案嘅全面員工福利管理服務嘅公司，會從 BAS 嘅服務中受益。佢哋高效嘅報名流程及優質嘅客戶服務令佢哋成為僱主嘅可靠之選 [1][3]。

關於 Benefit Administrative Systems 保險方案嘅常見問題

關於公司保單、索償流程及其他事項嘅常見問題解答：

1. 我哋需要提供公開報名嗎？如果您的健康計劃沒有改變，您可能不需要提供公開報名。但是，建議您諮詢您的 HR 部門或 BAS 以獲得具體指導 [5]。
2. 員工可在一年中間加入我們的健康計劃嗎？通常情況下，公開報名期每年設定一次。但是，在某些情況下，年中報名可能是可能的。最好諮詢您的 HR 部門或 BAS 以獲得具體指導 [5]。
3. 當我們聘用新的全職員工時，我們是否必須向他們提供 1095-C 表格？是的，僱主必須在聘用新的全職員工時向他們提供 1095-C 表格。這是《平價醫療法案》合規的一部分 [5]。
4. 我們的一名員工剛剛被任命為他 16 歲弟弟的法定監護人。這是否允許他將弟弟加入我們的健康保險範圍？法定監護人的任命通常不會自動使弟弟有資格獲得健康保險。必須符合特定資格標準，最好諮詢您的 HR 部門或 BAS 以獲得詳細指導 [5]。

參考資料

• [1] https://www.baslimited.com/services/customer-service
• [2] https://www.basusa.com/add-ons
• [3] https://www.baslimited.com
• [4] https://bashealthcare.com
• [5] https://www.basusa.com/blog/topic/eligibility-enrollment