Sherpaa

Tổng quan về Sherpaa

Sherpaa, được thành lập vào tháng 2 năm 2012 bởi Jay Parkinson, là một công ty công nghệ y tế tiên phong trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe ảo (telehealth). Mô hình kinh doanh độc đáo của Sherpaa tập trung vào việc cung cấp dịch vụ chăm sóc ban đầu ảo, cho phép người dùng tiếp cận bác sĩ qua điện thoại và email 24/7, nhằm mục đích giảm thiểu số ca đến phòng cấp cứu không cần thiết tại thành phố New York [1][2]. Công ty này đã đóng vai trò quan trọng trong việc định hình xu hướng chăm sóc sức khỏe từ xa, đặc biệt là mô hình chăm sóc bất đồng bộ dựa trên nhóm, kết hợp với các chuyên gia y tế địa phương để quản lý các tình trạng sức khỏe phức tạp. Tuy nhiên, Sherpaa đã bị Crossover Health mua lại vào tháng 2 năm 2019 và hoạt động chính thức dừng lại vào ngày 31 tháng 12 năm 2020 [1][3]. Mặc dù không còn hoạt động độc lập, di sản của Sherpaa vẫn tiếp tục ảnh hưởng đến cách thức cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hiện đại.

Tổng quan

Năm thành lập và câu chuyện hình thành:

• Năm thành lập: 2012
• Câu chuyện hình thành: Được thành lập bởi Jay Parkinson vào tháng 2 năm 2012, Sherpaa đặt mục tiêu cách mạng hóa chăm sóc sức khỏe ban đầu bằng cách cung cấp dịch vụ y tế trực tuyến [1][2]. Ý tưởng này nhằm giải quyết vấn đề tiếp cận chăm sóc y tế khó khăn, tốn kém và mất thời gian, đặc biệt ở các khu vực đô thị đông đúc.

Những cột mốc quan trọng trong lịch sử và sự phát triển của công ty:

1. 2012: Thành lập bởi Jay Parkinson.
2. 2019: Được mua lại bởi Crossover Health.
3. 2020: Ngừng hoạt động vào ngày 31 tháng 12 [1][3].

Tuân thủ quy định và giấy phép

Là một công ty công nghệ y tế, Sherpaa hoạt động theo các khung pháp lý và quy định khác nhau. Tuy nhiên, thông tin chi tiết về giấy phép và chứng chỉ cụ thể của Sherpaa không dễ dàng tìm thấy công khai. Tuy nhiên, việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe từ xa đòi hỏi Sherpaa phải tuân thủ các quy định và hướng dẫn y tế liên quan, đảm bảo chất lượng và an toàn cho người dùng [1][2]. Việc tuân thủ chặt chẽ các quy định này là yếu tố quan trọng để duy trì uy tín và hoạt động hợp pháp trong lĩnh vực y tế.

Sản phẩm và dịch vụ bảo hiểm

Sản phẩm bảo hiểm chính

Các loại bảo hiểm được cung cấp: Sherpaa không cung cấp các sản phẩm bảo hiểm truyền thống như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm ô tô hay bảo hiểm tài sản. Thay vào đó, Sherpaa tập trung vào việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu ảo cho nhân viên thông qua nền tảng telehealth của mình [1][2]. Mô hình này khác biệt so với các công ty bảo hiểm truyền thống, tập trung vào việc cung cấp dịch vụ y tế trực tiếp thay vì bồi hoàn chi phí.

Các tùy chọn bảo hiểm và chi tiết chính sách:

• Dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu: Sherpaa cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu toàn diện, bao gồm quản lý các bệnh cấp tính và mãn tính, xét nghiệm, chụp ảnh y tế và kê đơn thuốc [1]. Điều này cho phép người dùng tiếp cận nhanh chóng và tiện lợi với các dịch vụ y tế cần thiết.
• Phúc lợi cho nhân viên: Nền tảng này kết nối nhân viên trực tiếp với các bác sĩ nội bộ và hướng dẫn viên bảo hiểm để chẩn đoán và giải quyết các nhu cầu về sức khỏe, thể chất và bảo hiểm của họ [2]. Đây là một điểm mạnh của Sherpaa, mang lại giá trị gia tăng cho các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ.

Dịch vụ bổ sung

Các dịch vụ khác được cung cấp:

• Tư vấn tài chính: Không áp dụng vì Sherpaa tập trung vào dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
• Lập kế hoạch nghỉ hưu: Không áp dụng vì Sherpaa tập trung vào dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
• Hỗ trợ bồi thường: Không áp dụng vì Sherpaa tập trung vào dịch vụ chăm sóc sức khỏe.

Phí bảo hiểm và giá cả

Cấu trúc giá cả

Tổng quan về mức phí bảo hiểm cho các loại bảo hiểm khác nhau: Sherpaa không tính phí bảo hiểm theo nghĩa truyền thống. Thay vào đó, Sherpaa áp dụng mô hình đăng ký trả phí cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu ảo của mình. Cấu trúc giá cả được thiết kế dành cho các nhà tuyển dụng ký hợp đồng với Sherpaa để cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu cho nhân viên của họ [1]. Mô hình này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho cả người dùng và nhà tuyển dụng.

Phân tích so sánh với mức trung bình ngành: Vì Sherpaa không phải là nhà cung cấp bảo hiểm truyền thống, nên việc so sánh trực tiếp với mức trung bình ngành là không phù hợp. Tuy nhiên, mô hình đăng ký trả phí của Sherpaa được thiết kế để giảm chi phí chăm sóc sức khỏe bằng cách ngăn ngừa việc đến phòng cấp cứu không cần thiết và cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu toàn diện [1]. Đây là một điểm khác biệt quan trọng so với mô hình truyền thống.

Giảm giá và ưu đãi đặc biệt

Giảm giá có sẵn:

• Giảm giá nhiều chính sách: Không áp dụng vì Sherpaa không cung cấp nhiều chính sách.
• Giảm giá lái xe an toàn: Không áp dụng vì Sherpaa không cung cấp bảo hiểm ô tô.
• Chương trình thưởng khách hàng thân thiết: Không áp dụng vì Sherpaa không cung cấp chương trình thưởng khách hàng thân thiết.

Ưu đãi khuyến mãi và ưu đãi có thời hạn: Sherpaa không cung cấp ưu đãi khuyến mãi hoặc ưu đãi có thời hạn theo nghĩa truyền thống. Tuy nhiên, Sherpaa có thể cung cấp các giảm giá hoặc gói dịch vụ đặc biệt cho các nhà tuyển dụng ký hợp đồng sử dụng dịch vụ của mình [1]. Việc này nhằm thu hút khách hàng và tạo ra sự cạnh tranh trong thị trường.

Dịch vụ khách hàng và hỗ trợ

Phương thức liên hệ

Các kênh dịch vụ khách hàng có sẵn:

• Điện thoại: Có sẵn để tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe 24/7.
• Email: Có sẵn để tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe 24/7.
• Trò chuyện trực tiếp: Không được chỉ định cụ thể, nhưng có thể có sẵn thông qua ứng dụng của họ [1][2].

Khả năng hỗ trợ 24/7 và hỗ trợ đa ngôn ngữ: Sherpaa cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe 24/7 thông qua điện thoại và email. Việc hỗ trợ đa ngôn ngữ có thể có sẵn, xét đến việc các bác sĩ của Sherpaa đặt trụ sở tại thành phố New York [1]. Điều này đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng.

Ưu điểm và nhược điểm của bảo hiểm Sherpaa

Ưu điểm

Ưu điểm khi chọn công ty bảo hiểm này:

1. Chăm sóc sức khỏe ban đầu toàn diện: Cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu toàn diện, bao gồm quản lý các bệnh cấp tính và mãn tính.
2. Tiện lợi: Cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe 24/7 thông qua ứng dụng.
3. Tiết kiệm chi phí: Được thiết kế để giảm chi phí chăm sóc sức khỏe bằng cách ngăn ngừa việc đến phòng cấp cứu không cần thiết [1].

Nhược điểm

Những thiếu sót tiềm tàng hoặc các lĩnh vực cần cải thiện:

1. Phạm vi hạn chế: Chỉ tập trung vào dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu, có thể không đáp ứng tất cả các nhu cầu chăm sóc sức khỏe.
2. Thách thức tích hợp: Có thể gặp phải những thách thức trong việc tích hợp với các chuyên gia y tế địa phương và hệ thống chăm sóc sức khỏe [1][3].

Kết luận

Tóm tắt các điểm chính được đề cập trong bài đánh giá: Sherpaa là một công ty công nghệ y tế tiên phong, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu toàn diện thông qua nền tảng ảo. Công ty đã được Crossover Health mua lại vào năm 2019 và ngừng hoạt động vào năm 2020. Phương pháp tiếp cận đổi mới của công ty đối với chăm sóc sức khỏe ảo đã ảnh hưởng đến mô hình chăm sóc kết hợp giữa trực tiếp và ảo của Crossover Health [1][3]. Mặc dù không còn hoạt động độc lập, Sherpaa để lại di sản đáng kể trong lĩnh vực telehealth.

Đề xuất về đối tượng được hưởng lợi nhiều nhất từ các dịch vụ bảo hiểm của công ty: Dịch vụ của Sherpaa chủ yếu được thiết kế cho nhân viên cần chăm sóc sức khỏe ban đầu liên tục. Các nhà tuyển dụng ký hợp đồng với Sherpaa được hưởng lợi từ việc giảm chi phí chăm sóc sức khỏe và cải thiện kết quả sức khỏe của nhân viên [1]. Mô hình này mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Câu hỏi thường gặp về bảo hiểm Sherpaa

Câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp về chính sách của công ty, quy trình bồi thường và nhiều hơn nữa:

1. Sherpaa cung cấp những dịch vụ nào?
   • Sherpaa cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu toàn diện, bao gồm quản lý các bệnh cấp tính và mãn tính, xét nghiệm, chụp ảnh y tế và kê đơn thuốc [1].
2. Sherpaa hoạt động như thế nào?
   • Sherpaa ký hợp đồng với các nhà tuyển dụng để cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu cho nhân viên của họ. Các bác sĩ chăm sóc sức khỏe ban đầu làm việc toàn thời gian cho Sherpaa, cung cấp dịch vụ chăm sóc liên tục cho nhân viên [1].
3. Điều gì đã xảy ra với Sherpaa sau khi được mua lại?
   • Sau khi được Crossover Health mua lại vào năm 2019, Sherpaa đã ngừng hoạt động vào ngày 31 tháng 12 năm 2020. Tuy nhiên, nhiều nhân viên và tinh thần của Sherpaa đã tiếp tục được kế thừa bởi Crossover Health [1][3].

Tài liệu tham khảo

• [1] https://blog.jayparkinsonmd.com/what-is-sherpaa/
• [2] https://www.cbinsights.com/company/sherpaa-health
• [3] https://www.mobihealthnews.com/news/why-crossover-health-shut-down-sherpaa-and-how-its-taking-its-lessons-future