Parento

Tổng quan về Chế độ Nghỉ Phép Gia Đình Trả Lương

Hoa Kỳ hiện không có một chương trình nghỉ phép gia đình trả lương toàn quốc thống nhất. Tuy nhiên, nhiều tiểu bang đã ban hành luật riêng về vấn đề này, tạo ra sự đa dạng về quyền lợi và quy định. Bài viết này sẽ tập trung vào hai tiểu bang tiêu biểu là New York và New Jersey, cung cấp thông tin chi tiết về chế độ nghỉ phép gia đình trả lương tại đây.

Tổng quan về Chế độ Nghỉ Phép Gia Đình Trả Lương

Lịch sử và bối cảnh

Chế độ nghỉ phép gia đình trả lương ở Hoa Kỳ đã phát triển qua nhiều năm. Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) năm 1993 là một bước ngoặt quan trọng, tuy nhiên, các tiểu bang mới bắt đầu ban hành các luật cụ thể hơn trong những năm gần đây. Việc triển khai và thực thi các chính sách này vẫn đang được điều chỉnh và hoàn thiện.

Những mốc quan trọng

Năm 2024 ghi nhận một số cập nhật đáng kể về chế độ nghỉ phép gia đình trả lương tại một số tiểu bang:

• New York: Số tiền trợ cấp tối đa hàng tuần cho Chế độ Nghỉ phép Gia đình Trả lương (PFL) tại New York là $1,151.16, tương đương 67% mức lương trung bình hàng tuần của tiểu bang (NYSAWW) là $1,718.15.
• New Jersey: Mức trợ cấp tối đa hàng tuần cho Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình tại New Jersey là $1,055, với người lao động đóng góp 0,09% trên mức lương được bảo hiểm đầu tiên là $161,400.

Tuân thủ pháp luật và giấy phép

Các chương trình nghỉ phép gia đình trả lương tại New York và New Jersey đều được giám sát và quản lý bởi các cơ quan nhà nước:

• New York: Chương trình PFL của New York được giám sát bởi Sở Lao động New York và được tài trợ thông qua việc khấu trừ tiền lương của người lao động.
• New Jersey: Chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình của New Jersey được quản lý bởi Sở Lao động và Phát triển Lực lượng Lao động New Jersey và cũng được tài trợ thông qua việc khấu trừ tiền lương của người lao động.

Sản phẩm và dịch vụ bảo hiểm

Sản phẩm bảo hiểm chính

Bảo hiểm nghỉ phép gia đình trả lương là một loại bảo hiểm đặc thù, bao gồm các trường hợp nghỉ phép liên quan đến gia đình, chẳng hạn như chăm sóc con nhỏ, chăm sóc thành viên gia đình ốm nặng, hoặc xử lý các vấn đề gia đình khác.

Các lựa chọn bảo hiểm và chi tiết chính sách

• New York: Nhân viên có thể nghỉ phép gia đình trả lương lên đến 12 tuần, với mức trợ cấp tối đa hàng tuần là $1,151.16.
• New Jersey: Nhân viên có thể nhận trợ cấp trong 12 tuần liên tục (84 ngày) hoặc tối đa 8 tuần (56 ngày) nghỉ phép gián đoạn trong vòng 12 tháng.

Dịch vụ bổ sung

Mặc dù bảo hiểm nghỉ phép gia đình trả lương thường không bao gồm các dịch vụ bổ sung như tư vấn tài chính hay lập kế hoạch nghỉ hưu, nhưng nó thường bao gồm hỗ trợ yêu cầu bồi thường thông qua các chương trình do nhà nước điều hành.

Phí bảo hiểm và giá cả

Cấu trúc giá cả

Mức phí bảo hiểm cho bảo hiểm nghỉ phép gia đình trả lương khác nhau tùy theo tiểu bang. Tại New York, mức đóng góp tối đa của người lao động là $333.25 mỗi năm, trong khi tại New Jersey, mức đóng góp tối đa của người lao động là $145.26 mỗi năm.

Phân tích so sánh với mức trung bình ngành

Không có sự so sánh trực tiếp với mức trung bình ngành cho bảo hiểm nghỉ phép gia đình trả lương vì đây là một lợi ích cụ thể của từng tiểu bang.

Giảm giá và ưu đãi đặc biệt

Không có giảm giá cụ thể nào dành cho bảo hiểm nghỉ phép gia đình trả lương.

Dịch vụ khách hàng và hỗ trợ

Phương thức liên hệ

Đối với Chế độ Nghỉ phép Gia đình Trả lương của New York, nhân viên có thể liên hệ với Sở Lao động New York để được hỗ trợ. Tại New Jersey, nhân viên có thể liên hệ với Sở Lao động và Phát triển Lực lượng Lao động New Jersey.

Khả năng hỗ trợ 24/7 và hỗ trợ đa ngôn ngữ

Khả năng hỗ trợ 24/7 và hỗ trợ đa ngôn ngữ khác nhau tùy theo tiểu bang nhưng thường có sẵn thông qua các chương trình do nhà nước điều hành.

Ưu điểm và nhược điểm của chính sách nghỉ phép gia đình trả lương

Ưu điểm

Chính sách nghỉ phép gia đình trả lương mang lại nhiều lợi ích cho người lao động:

• Bảo hiểm toàn diện: Cả New York và New Jersey đều cung cấp bảo hiểm toàn diện cho việc nghỉ phép liên quan đến gia đình.
• Phí bảo hiểm cạnh tranh: Mức phí bảo hiểm cạnh tranh và có mức đóng góp hàng năm tối đa để đảm bảo khả năng chi trả.

Nhược điểm

Tuy nhiên, cũng có một số hạn chế cần lưu ý:

• Điều kiện đủ điều kiện: Cả hai tiểu bang đều có các điều kiện đủ điều kiện, chẳng hạn như số giờ làm việc tối thiểu và mức lương kiếm được trong một khoảng thời gian cụ thể.
• Quá trình nộp đơn: Quá trình nộp đơn có thể phức tạp, đặc biệt là đối với các yêu cầu nghỉ phép gián đoạn.

Kết luận

Chính sách nghỉ phép gia đình trả lương ở Hoa Kỳ đang được triển khai rộng rãi hơn ở các tiểu bang và đặc khu Columbia. New York và New Jersey là hai tiểu bang tiêu biểu với các chương trình cụ thể, có quyền lợi và điều kiện đủ điều kiện khác nhau. Mức trợ cấp tối đa hàng tuần là $1,151.16 ở New York và $1,055 ở New Jersey. Người lao động đóng góp vào các chương trình này thông qua việc khấu trừ tiền lương, với mức đóng góp tối đa hàng năm là $333.25 ở New York và $145.26 ở New Jersey.

Những người lao động tại New York và New Jersey cần nghỉ phép liên quan đến gia đình sẽ được hưởng lợi nhiều nhất từ các chương trình này. Các chương trình cung cấp bảo hiểm toàn diện và bảo vệ việc làm, giúp họ yên tâm hơn khi cần phải nghỉ phép.

Câu hỏi thường gặp về chính sách nghỉ phép gia đình trả lương

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp về các chính sách, quy trình yêu cầu bồi thường và nhiều hơn nữa:

1. Bao nhiêu tuần nghỉ phép gia đình trả lương được cung cấp cho nhân viên?
   Lên đến 12 tuần tại cả New York và New Jersey.
2. Nhân viên sẽ được trả bao nhiêu khi nghỉ phép gia đình trả lương?
   Tại New York, nhân viên nhận được 67% mức lương trung bình hàng tuần của họ, tối đa là $1,151.16. Tại New Jersey, nhân viên nhận được 85% mức lương trung bình hàng tuần của họ, tối đa là $1,055.
3. Mức trợ cấp tối đa hàng tuần là bao nhiêu?
   Mức trợ cấp tối đa hàng tuần là $1,151.16 tại New York và $1,055 tại New Jersey.
4. Nếu tôi bắt đầu nghỉ phép liên tục trong một năm và kéo dài sang năm sau, mức trợ cấp của tôi sẽ như thế nào?
   Bạn sẽ nhận được mức trợ cấp có hiệu lực vào ngày đầu tiên của kỳ nghỉ phép của bạn.
5. Nếu tôi bắt đầu nghỉ phép gián đoạn vào năm 2023 và kéo dài sang năm 2024, tôi có đủ điều kiện nhận trợ cấp theo mức năm 2024 không?
   Có, nếu có hơn ba tháng trôi qua giữa các ngày nghỉ phép gia đình trả lương, ngày hoặc kỳ nghỉ phép tiếp theo của bạn được coi là một yêu cầu mới theo luật, và bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp tăng nếu ngày hoặc kỳ nghỉ đó bắt đầu vào năm 2024.
6. Tôi sẽ sinh con vào năm 2023; tôi có thể đợi đến năm 2024 để nghỉ phép gia đình trả lương không?
   Có, bạn có thể nghỉ (và phải hoàn thành) Nghỉ phép gia đình trả lương để gắn kết với con mới sinh bất cứ lúc nào trong vòng 12 tháng đầu tiên kể từ ngày sinh, nhận con nuôi, hoặc nhận con nuôi, với điều kiện bạn vẫn là nhân viên đủ điều kiện, được bảo hiểm.
7. Tôi đã sử dụng hết 12 tuần nghỉ phép gia đình trả lương trong năm ngoái; tôi có thể nghỉ phép gia đình trả lương thêm trong năm nay nếu tôi gặp phải một sự kiện đủ điều kiện khác không?
   Bạn có thể nghỉ tối đa 12 tuần Nghỉ phép gia đình trả lương trong mỗi kỳ 52 tuần dựa trên lịch trình luân phiên. Điều này có nghĩa là nếu bạn đã sử dụng hết 12 tuần nghỉ phép, lần tiếp theo bạn đủ điều kiện nghỉ phép gia đình trả lương lại là một năm kể từ ngày nghỉ phép đầu tiên của bạn.
8. Mức đóng góp hàng tuần của nhân viên là bao nhiêu?
   Tại New York, mức đóng góp tiền lương là 0,373% tổng lương hàng tuần của bạn, tối đa là $333.25 mỗi năm. Tại New Jersey, người lao động đóng góp 0,09% trên mức lương được bảo hiểm đầu tiên là $161,400 kiếm được trong năm dương lịch, với mức đóng góp tối đa của người lao động là $145.26 mỗi năm.
9. Số tiền tối đa mà nhân viên sẽ phải trả cho Nghỉ phép gia đình trả lương là bao nhiêu?
   Mức đóng góp tối đa của nhân viên cho năm 2024 là $333.25 tại New York và $145.26 mỗi năm tại New Jersey.

Tài liệu tham khảo

[1] https://paidfamilyleave.ny.gov/2024

[2] https://www.nj.gov/labor/myleavebenefits/worker/fli/

[4] https://bipartisanpolicy.org/explainer/state-paid-family-leave-laws-across-the-u-s/