Phân tích đánh giá AI

Hãy để TrustFinance AI tóm tắt tất cả các đánh giá cho bạn.

Được cung cấp bởi Phân tích AI của TrustFinance

Tài chính

Bảo hiểm

Flexible Benefit Administrators

aboutCompanyKey.aboutCompany

aboutCompanyKey.overview

aboutCompanyKey.information

aboutCompanyKey.review

aboutCompanyKey.summarization

Flexible Benefit Administrators

Hoa Kỳ

Năm

1985 (40 Năm)

Được thành lập

Trực tuyến lần cuối: Không có hoạt động gần đây

Truy cập trang web

Không đánh giá

Không đủ dữ liệu để tính

Được cung cấp bởi TrustFinance

Xác minh trên TrustFinance

0.00

Giao thông & Tương tác

1.67

Công ty này chưa có điểm. Đánh giá đầu tiên

Được cung cấp bởi TrustFinance

Thông tin công ty

Làm quen Flexible Benefit Administrators

Hiển thị thêm

Thông tin công ty

Làm quen Flexible Benefit Administrators

Flexible Benefit Administrators, Inc. originated in 1985 and was built upon the grand vision of success by providing one of the nation’s most accomplished and dependable administration services. Established now as a second generation family business with over 25 years of experience in benefit plan administration, their exceptional services continue to improve through increased flexibility, customizing and frequent technological advancements, implemented to provide their clients with innovation and convenience. They operate on the philosophy that promotes excellence in administration and customer service. Their ability to meet the demand for reliable, high quality employee benefits has led us to become recognized as a national plan administration leader.

Hiển thị thêm

Ngành công nghiệp

Tài chính Bảo hiểm

Liên hệ

Mạng xã hội

Công ty chưa cập nhật thông tin.

Người dùng xem Flexible Benefit Administrators cũng xem…

TrustFinance

4.79

TrustFinance

4.79

Đánh giá

Social Scout

Xem những gì Social Scout đã tìm thấy về Flexible Benefit Administrators

Được cung cấp bởi Phân tích AI của TrustFinance

Flexible Benefit Administrators Đánh giá

Đánh giá

Tổng 0

Phân tích đánh giá AI

Hãy để TrustFinance AI tóm tắt tất cả các đánh giá cho bạn.

Được cung cấp bởi Phân tích AI của TrustFinance

Xếp

Bộ lọc

Tóm tắt

Đánh giá Nhà Cung Cấp Dịch Vụ Quản Lý Phúc Lợi Nhân Viên Flexible Benefit Administrators

Flexible Benefit Administrators (FBA) là một nhà cung cấp dịch vụ quản lý phúc lợi nhân viên bên thứ ba (TPA) hàng đầu tại Mỹ. Được thành lập vào năm 1964 với tên gọi Flexible Benefits Corporation, FBA đã phát triển mạnh mẽ và hiện đang phục vụ hơn 6.500 khách hàng, bao phủ hơn một triệu người thụ hưởng [1][2][4]. Bài đánh giá này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan chi tiết về FBA, bao gồm lịch sử, sản phẩm và dịch vụ, giá cả, hỗ trợ khách hàng và các điểm mạnh, điểm yếu.

Tổng quan

Năm thành lập và câu chuyện hình thành

Flexible Benefit Administrators được thành lập vào năm 1964 với tên gọi Flexible Benefits Corporation. Công ty chuyển đổi thành nhà cung cấp dịch vụ bên thứ ba vào năm 1985, là một trong những công ty đầu tiên tại Mỹ. Người sáng lập, G. Landon Browning, Jr., đã đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kế hoạch hoàn trả chi phí theo quy định của Mục 125 IRS [1][4].

Những cột mốc quan trọng trong lịch sử và sự phát triển của công ty

* **1985**: FBA trở thành nhà cung cấp dịch vụ bên thứ ba, mở rộng dịch vụ bao gồm Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt (FSA) và chương trình COBRA [1][4]. * **2001**: Công ty bổ sung dịch vụ quản lý cho người nghỉ hưu, tiếp tục mở rộng phạm vi hoạt động [4]. * **2003**: FBA bắt đầu cung cấp các dịch vụ: Thỏa thuận Hoàn trả Chi phí Y tế (HRA), Tài khoản Tiết kiệm Y tế (HSA), và quản lý phúc lợi đi lại/đỗ xe [4]. * **2019**: Công ty chuyển trụ sở chính đến một cơ sở hiện đại ở Virginia Beach, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong sự phát triển và hiện đại hóa của công ty [4].

Tuân thủ pháp luật và giấy phép

Chi tiết về giấy phép và chứng chỉ đã đạt được

FBA cam kết tuân thủ các quy định pháp luật, đảm bảo tất cả các kế hoạch phúc lợi đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết. Tuy nhiên, các chi tiết cụ thể về giấy phép và chứng chỉ đã đạt được không được đề cập rõ ràng trong các URL được cung cấp. Nhìn chung, với tư cách là một nhà cung cấp dịch vụ bên thứ ba uy tín, FBA tuân thủ tất cả các luật và quy định có liên quan, bao gồm cả những quy định theo Mục 125 IRS [1][2][4].

Sản phẩm và dịch vụ bảo hiểm

Sản phẩm bảo hiểm chính

Các loại bảo hiểm được cung cấp

FBA chủ yếu tập trung vào quản lý phúc lợi nhân viên hơn là các sản phẩm bảo hiểm truyền thống như bảo hiểm nhân thọ, sức khỏe, ô tô hoặc tài sản. Thay vào đó, công ty chuyên về: * **Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt (FSA):** Cho phép nhân viên để dành tiền trước thuế cho các chi phí đủ điều kiện, bao gồm chăm sóc sức khỏe, chăm sóc con cái và FSA hạn chế [5]. * **Tài khoản Tiết kiệm Y tế (HSA):** Cung cấp khoản tiết kiệm không thuế cho các chi phí y tế đủ điều kiện, bao gồm chăm sóc sức khỏe và các chi phí liên quan khác [5]. * **Thỏa thuận Hoàn trả Chi phí Y tế (HRA):** Cung cấp khoản hoàn trả cho các chi phí y tế, thường gắn liền với các kế hoạch do người sử dụng lao động tài trợ [5].

Các lựa chọn bảo hiểm và chi tiết chính sách

Các kế hoạch của FBA được thiết kế linh hoạt để phù hợp với bất kỳ chiến lược phúc lợi nào. Công ty cung cấp dịch vụ quản lý toàn diện và hỗ trợ liên tục, đảm bảo các kế hoạch vẫn tuân thủ và sử dụng công nghệ tiên tiến [1][2][5].

Dịch vụ bổ sung

Các dịch vụ khác được cung cấp

Ngoài các sản phẩm bảo hiểm chính, FBA cung cấp nhiều dịch vụ bổ sung khác: * **Quản lý COBRA:** Quản lý các chương trình Luật Điều hòa Ngân sách Toàn diện (COBRA), cho phép nhân viên tiếp tục bảo hiểm sức khỏe sau khi thôi việc [1][2][4]. * **Tài khoản WealthCare:** Cung cấp quyền truy cập vào thông tin tài khoản, tài liệu và biểu mẫu cho tài khoản WealthCare, đảm bảo người tham gia có một thư viện tài nguyên toàn diện [1][3]. * **Ứng dụng di động:** Cung cấp ứng dụng di động để truy cập thuận tiện vào thông tin phúc lợi và thanh toán trực tiếp, đảm bảo quản lý kế hoạch liền mạch 24/7 [1][3].

Phí bảo hiểm và giá cả

Cấu trúc giá cả

FBA không cung cấp thông tin chi tiết về mức phí bảo hiểm cho các loại bảo hiểm khác nhau. Tuy nhiên, công ty cung cấp các kế hoạch tùy chỉnh phù hợp với nhu cầu cụ thể của khách hàng, điều này có thể ảnh hưởng đến cấu trúc giá cả. Phân tích so sánh với mức trung bình của ngành không được cung cấp trong các nguồn tài nguyên hiện có [1][2][5].

Giảm giá và ưu đãi đặc biệt

FBA không đề cập rõ ràng đến các giảm giá hoặc chương trình khuyến mãi có sẵn trên trang web của mình. Tuy nhiên, với tư cách là một doanh nghiệp gia đình, công ty có thể đưa ra các cân nhắc đặc biệt hoặc điều chỉnh để phù hợp với hoàn cảnh đặc biệt, điều này có thể được hiểu là giảm giá tiềm năng hoặc ưu đãi đặc biệt [1][2][3].

Dịch vụ khách hàng và hỗ trợ

Phương thức liên hệ

FBA cung cấp nhiều kênh dịch vụ khách hàng: * **Điện thoại:** Truy cập trực tiếp với nhân viên hỗ trợ, đảm bảo khách hàng nhận được hỗ trợ ngay lập tức [1][2][4]. * **Email:** Khách hàng có thể liên hệ qua email để được giải đáp thắc mắc và hỗ trợ [1][2][4]. * **Trò chuyện trực tiếp:** Mặc dù không được đề cập rõ ràng, cam kết của công ty đối với các nhân viên hỗ trợ trực tiếp cho thấy hỗ trợ trò chuyện trực tiếp có thể có sẵn [1][2][4].

Khả năng hỗ trợ 24/7 và hỗ trợ đa ngôn ngữ

FBA đảm bảo khách hàng có thể được hỗ trợ bất cứ khi nào cần. Mặc dù không có thông tin chi tiết cụ thể về hỗ trợ 24/7, sự tận tâm của công ty đối với các nhân viên hỗ trợ trực tiếp cho thấy mức độ sẵn có cao. Hỗ trợ đa ngôn ngữ cũng được ngụ ý thông qua cam kết phục vụ khách hàng đa dạng của công ty [1][2][4].

Ưu điểm và nhược điểm của bảo hiểm Flexible Benefit Administrators

Ưu điểm

Những lợi ích khi chọn FBA bao gồm: * **Kế hoạch tùy chỉnh:** FBA tạo ra các dịch vụ phù hợp với nhu cầu cụ thể của khách hàng, đảm bảo mỗi kế hoạch phúc lợi nhân viên đáp ứng các yêu cầu độc đáo của công ty và nhân viên [1][2][3]. * **Dịch vụ xuất sắc:** Công ty tự hào về dịch vụ xuất sắc, cung cấp một đội ngũ hỗ trợ chuyên dụng để phục vụ khách hàng và đảm bảo mỗi lần tương tác đều là với một nhân viên hỗ trợ trực tiếp [1][2][4]. * **Tuân thủ pháp luật:** FBA đảm bảo tất cả các kế hoạch phúc lợi đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết, mang lại sự yên tâm về việc tuân thủ [1][2][4]. * **Công nghệ tiên tiến:** Công ty sử dụng công nghệ tiên tiến để quản lý và quản trị các kế hoạch phúc lợi, đảm bảo hiệu quả và hiệu quả [1][2][4].

Nhược điểm

Những nhược điểm tiềm tàng hoặc những điểm cần cải thiện bao gồm: * **Thông tin hạn chế về phí bảo hiểm:** FBA không cung cấp thông tin chi tiết về mức phí bảo hiểm cho các loại bảo hiểm khác nhau, điều này có thể là mối quan tâm đối với một số khách hàng [1][2][5]. * **Không có giảm giá rõ ràng:** Công ty không đề cập rõ ràng đến các giảm giá hoặc chương trình khuyến mãi có sẵn, điều này có thể là một nhược điểm đối với một số khách hàng [1][2][3].

Kết luận

Tóm tắt các điểm chính được đề cập trong bài đánh giá: * **Kinh nghiệm và chuyên môn:** FBA có hơn 125 năm kinh nghiệm trong ngành chăm sóc sức khỏe. * **Kế hoạch tùy chỉnh:** Công ty tạo ra các dịch vụ phù hợp với nhu cầu cụ thể của khách hàng. * **Dịch vụ xuất sắc:** FBA tự hào về dịch vụ xuất sắc, cung cấp một đội ngũ hỗ trợ chuyên dụng. * **Tuân thủ pháp luật:** Công ty đảm bảo tất cả các kế hoạch phúc lợi đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết. * **Công nghệ tiên tiến:** FBA sử dụng công nghệ tiên tiến để quản lý và quản trị các kế hoạch phúc lợi. Đề xuất về những người sẽ được hưởng lợi nhiều nhất từ các dịch vụ bảo hiểm của công ty: * **Doanh nghiệp nhỏ và vừa:** FBA phục vụ nhiều khách hàng, từ doanh nghiệp nhỏ có một nhân viên đến các công ty lớn có hơn 45.000 nhân viên. * **Các công ty đang tìm kiếm kế hoạch tùy chỉnh:** Các doanh nghiệp đang tìm kiếm các kế hoạch phúc lợi nhân viên được thiết kế riêng để đáp ứng các yêu cầu độc đáo của họ sẽ được hưởng lợi từ việc hợp tác với FBA.

Câu hỏi thường gặp về bảo hiểm Flexible Benefit Administrators

Câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp về chính sách, quy trình yêu cầu bồi thường và hơn thế nữa: 1. **FBA cung cấp những loại bảo hiểm nào?** - FBA chủ yếu tập trung vào quản lý phúc lợi nhân viên, bao gồm Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt (FSA), Tài khoản Tiết kiệm Y tế (HSA) và Thỏa thuận Hoàn trả Chi phí Y tế (HRA) [5]. 2. **FBA đảm bảo tuân thủ pháp luật như thế nào?** - Công ty đảm bảo tất cả các kế hoạch phúc lợi đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết, sử dụng công nghệ tiên tiến và duy trì một đội ngũ chuyên trách để tuân thủ [1][2][4]. 3. **FBA cung cấp loại dịch vụ khách hàng nào?** - FBA cung cấp giao tiếp trực tiếp với nhân viên hỗ trợ trực tiếp, đảm bảo hỗ trợ ngay lập tức và hỗ trợ đa ngôn ngữ nếu cần [1][2][4]. 4. **Có bất kỳ giảm giá hoặc ưu đãi đặc biệt nào không?** - Mặc dù không được đề cập rõ ràng, bản chất là doanh nghiệp gia đình của FBA có thể cho thấy các cân nhắc đặc biệt hoặc điều chỉnh để phù hợp với hoàn cảnh đặc biệt [1][2][3].

Tài liệu tham khảo

* [1] https://flex-admin.com/employers/ * [2] https://flex-admin.com * [3] https://flex-admin.com/participants/ * [4] https://flex-admin.com/our-difference/ * [5] https://flex-admin.com/our-services/healthcare-benefits/

TrustFinance sử dụng cookie để phân tích nhằm cải thiện trải nghiệm của bạn. Xem chi tiết trongChính sách Cookie