Continental Benefits

รีวิวประกัน Continental Benefits: คุ้มค่าหรือไม่?

บทความนี้จะนำเสนอรีวิวอย่างละเอียดเกี่ยวกับ Continental Benefits บริษัทประกันที่มุ่งเน้นการบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพแบบบุคคลที่สาม (Third-Party Administrator หรือ TPA) โดยเน้นการควบคุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพโดยไม่ลดทอนคุณภาพการรักษา เราจะพิจารณาตั้งแต่ประวัติความเป็นมา ผลิตภัณฑ์ประกันภัย บริการต่างๆ ราคา และข้อดีข้อเสีย เพื่อให้คุณตัดสินใจได้อย่างรอบคอบว่าประกัน Continental Benefits เหมาะสมกับคุณหรือไม่

ภาพรวมของ Continental Benefits

ประวัติและที่มา

Continental Benefits ก่อตั้งขึ้นในปี 2013 โดย Damien Lamendola ผู้ที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพอย่างยาวนาน [1][3] บริษัทมีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่เมืองแทมปา รัฐฟลอริดา สหรัฐอเมริกา และมีความเชี่ยวชาญในการบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพสำหรับบุคคลที่สาม โดยมุ่งเน้นการลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพโดยไม่กระทบต่อคุณภาพ [1][3] Damien Lamendola ดำรงตำแหน่ง CEO จนถึงปี 2019 [1]

ความสำเร็จและการเติบโต

Continental Benefits เติบโตอย่างแข็งแกร่งและเป็นผู้เล่นสำคัญในอุตสาหกรรมการบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพแบบบุคคลที่สาม บริษัทประสบความสำเร็จในการควบคุมค่าใช้จ่ายและรักษาคุณภาพการดูแลสุขภาพให้ได้มาตรฐาน [1] ปัจจุบันบริษัทมีรายได้ต่อปีสูงถึง 116 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และมีพนักงานประมาณ 45-47 คน [1]

การปฏิบัติตามกฎระเบียบและใบอนุญาต

Continental Benefits ดำเนินการภายใต้รหัส NAICS คือ 5242, 524 และ 52 และรหัส SIC คือ 64 และ 641 [1] ซึ่งบ่งบอกถึงความถูกต้องตามกฎหมายและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของอุตสาหกรรมประกันภัย

ผลิตภัณฑ์และบริการประกันภัย

ผลิตภัณฑ์ประกันภัยหลัก

Continental Benefits เชี่ยวชาญด้านประกันสุขภาพ โดยมุ่งเน้นการบริหารจัดการแผนประกันสุขภาพและการบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ด้านเภสัชกรรม [1]

ตัวเลือกความคุ้มครองและรายละเอียดนโยบาย

• ค่าหักล้าง (Deductible): คือจำนวนเงินที่ผู้เอาประกันต้องจ่ายเองก่อนที่บริษัทประกันจะเริ่มจ่ายตามสัดส่วนที่กำหนดในแผนประกัน [4] โดยปกติแล้ว ค่าหักล้างนี้จะคำนวณต่อปีปฏิทิน
• การร่วมจ่าย (Co-insurance): คือสัดส่วนค่าใช้จ่ายที่ผู้เอาประกันและบริษัทประกันจะแบ่งกันจ่าย หลังจากที่ค่าหักล้างได้ถูกจ่ายครบแล้ว [4] เช่น อัตราส่วน 70%/30% หมายความว่าบริษัทประกันจะจ่าย 70% และผู้เอาประกันจะจ่าย 30%

บริการเพิ่มเติม

• การช่วยเหลือเรื่องการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน: Continental Benefits ดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนทางการแพทย์จากสมาชิกหรือผู้ให้บริการ และให้บริการลูกค้าเกี่ยวกับคำถามเกี่ยวกับความคุ้มครองและสถานะการเรียกร้อง [4]
• คำแนะนำทางการเงิน: แม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน แต่เนื่องจากบริษัทมุ่งเน้นการควบคุมต้นทุนและสุขภาพทางการเงิน จึงอาจมีบริการให้คำปรึกษาทางการเงินบ้าง [1]

เบี้ยประกันและราคา

โครงสร้างราคา

รายได้ประจำปีของบริษัทอยู่ที่ 116 ล้านดอลลาร์สหรัฐ [1] แต่ไม่ได้เปิดเผยอัตราเบี้ยประกันภัยที่ชัดเจนต่อสาธารณะ อัตราเบี้ยประกันภัยจะแตกต่างกันไปตามแผนประกันและความคุ้มครองที่เลือก

ส่วนลดและข้อเสนอพิเศษ

ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับส่วนลดหรือข้อเสนอพิเศษที่ Continental Benefits นำเสนอ [1]

บริการลูกค้าและการสนับสนุน

วิธีการติดต่อ

• หมายเลขโทรศัพท์: (855) 389-7330 [1]

การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงและการให้บริการหลายภาษา

• การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมง: บริษัทให้บริการเว็บพอร์ทัลสำหรับสมาชิกสามารถเข้าถึงได้ตลอด 24 ชั่วโมง เพื่อตรวจสอบสิทธิ์ ข้อมูลแผนประกัน และสถานะการเรียกร้อง [4]
• การให้บริการหลายภาษา: ไม่มีข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับการให้บริการหลายภาษา

ข้อดีและข้อเสียของประกัน Continental Benefits

ข้อดี

• ความคุ้มครองที่ครอบคลุม: บริษัทให้ความคุ้มครองด้านประกันสุขภาพที่ครอบคลุม รวมถึงการบริหารจัดการแผนประกันสุขภาพและการบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ด้านเภสัชกรรม [1]
• การควบคุมต้นทุน: Continental Benefits ทุ่มเทให้กับการลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพโดยไม่ลดทอนคุณภาพการดูแล ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบอย่างมากสำหรับนายจ้างและสมาชิก [1]

ข้อเสีย

• ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายจำกัด: มีข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายและรายละเอียดต่างๆ จำกัด ซึ่งอาจเป็นข้อเสียสำหรับลูกค้าที่สนใจ [1]
• ประสบการณ์การบริการลูกค้า: แม้ว่าบริษัทจะให้บริการเว็บพอร์ทัลตลอด 24 ชั่วโมง แต่ก็ไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์การบริการลูกค้าที่เฉพาะเจาะจง [1]

สรุป

Continental Benefits เป็นบริษัทผู้บริหารจัดการสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพแบบบุคคลที่สามที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2013 มุ่งเน้นการลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพและให้ความคุ้มครองที่ครอบคลุม บริษัทมีรายได้ต่อปี 116 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และมีพนักงานประมาณ 45-47 คน ประกันนี้เหมาะสำหรับนายจ้างและบุคคลที่กำลังมองหาประกันสุขภาพที่มีประสิทธิภาพด้านต้นทุนและครอบคลุม

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับประกัน Continental Benefits

• ถาม: ค่าหักล้าง (Deductible) คืออะไร?
  ตอบ: ค่าหักล้างคือจำนวนเงินที่ผู้เอาประกันต้องจ่ายเองก่อนที่บริษัทประกันจะเริ่มจ่ายตามสัดส่วนที่กำหนดในแผนประกัน [4] โดยปกติแล้ว ค่าหักล้างนี้จะคำนวณต่อปีปฏิทิน
• ถาม: การร่วมจ่าย (Co-insurance) หมายถึงอะไร?
  ตอบ: การร่วมจ่ายคือสัดส่วนค่าใช้จ่ายที่ผู้เอาประกันและบริษัทประกันจะแบ่งกันจ่าย หลังจากที่ค่าหักล้างได้ถูกจ่ายครบแล้ว [4] เช่น อัตราส่วน 70%/30% หมายความว่าบริษัทประกันจะจ่าย 70% และผู้เอาประกันจะจ่าย 30%

อ้างอิง

• [1] https://rocketreach.co/continental-benefits-profile_b5a50f92f65a04f6
• [3] https://www.marpaihealth.com/about/
• [4] https://cdnsm5-ss16.sharpschool.com/UserFiles/Servers/Server_82082/File/Continental%20Benefits%20-%202017-2018%20How%20to%20Use%20Your%20Plan.pdf