Benefit Administrative Systems

รีวิวระบบบริหารประโยชน์และประกันภัย Benefit Administrative Systems

บทนำและภาพรวมของบริษัท

Benefit Administrative Systems (BAS) เป็นผู้ให้บริการชั้นนำด้านการบริหารสิทธิประโยชน์ เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการพนักงาน ทรัพยากรบุคคล และการบริหารเงินเดือน บริษัทดำเนินงานมานานกว่า 35 ปี โดยนำเสนอบริการที่ทันสมัยและปรับแต่งได้ตามความต้องการของลูกค้า [5]

ไฮไลท์สำคัญของตำแหน่งทางการตลาดและชื่อเสียงของบริษัท

BAS เป็นที่รู้จักในด้านเทคโนโลยีขั้นสูงและบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยม บริษัทให้บริการแพ็คเกจสวัสดิการที่ครอบคลุม การบริหารการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่ถูกต้องและทันเวลา และการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อแนะนำลูกค้าผ่านระบบการส่งมอบการดูแลสุขภาพที่ซับซ้อน [5]

ภาพรวม

ปีที่ก่อตั้งและเรื่องราวเบื้องหลัง

BAS ดำเนินงานมานานกว่า 35 ปี โดยมุ่งมั่นในการพัฒนาและปรับแต่งบริการด้านการบริหารสิทธิประโยชน์อย่างต่อเนื่อง [5]

เหตุการณ์สำคัญในประวัติศาสตร์และการเติบโตของบริษัท

• พ.ศ. 2539: ก่อตั้ง BAS Healthcare มุ่งเน้นการเชื่อมโยงผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพกับองค์กรที่ต้องการ [3]
• นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง: บริษัทได้อัพเดทบริการอย่างสม่ำเสมอเพื่อรวมเทคโนโลยีขั้นสูงและแพ็คเกจสวัสดิการที่ครอบคลุม [5]

การปฏิบัติตามกฎระเบียบและใบอนุญาต

รายละเอียดเกี่ยวกับใบอนุญาตและการรับรอง

BAS ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบต่างๆ รวมถึงกฎหมายการดูแลสุขภาพราคาไม่แพง (ACA) และกฎระเบียบด้านการดูแลสุขภาพอื่นๆ อย่างไรก็ตาม รายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับใบอนุญาตและการรับรองนั้นไม่เปิดเผยต่อสาธารณะใน URL ที่ระบุ

ผลิตภัณฑ์และบริการประกันภัย

ผลิตภัณฑ์ประกันภัยหลัก

ประเภทของประกันภัยที่นำเสนอ (เช่น ประกันชีวิต สุขภาพ รถยนต์ ทรัพย์สิน)

BAS มุ่งเน้นหลักไปที่สวัสดิการพนักงาน รวมถึงสุขภาพ บำนาญ และบริการเรียกเก็บเงินผู้เกษียณ พวกเขานำเสนอบริการต่างๆ เช่น COBRA, FSA/HRA, การปฏิบัติตาม ACA และการเรียกเก็บเงินค่าเบี้ยประกันภัยโดยตรง [2]

ตัวเลือกความคุ้มครองและรายละเอียดกรมธรรม์

• ความคุ้มครองด้านสุขภาพ: BAS ให้บริการตัวเลือกความคุ้มครองด้านสุขภาพ รวมถึงจดหมาย Medicare Part ‘D’ และการตรวจสอบผู้รับผลประโยชน์ [2]
• บำนาญและการเรียกเก็บเงินผู้เกษียณ: บริษัทให้บริการบำนาญและการเรียกเก็บเงินผู้เกษียณเพื่อจัดการสวัสดิการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ [2]
• COBRA และการต่ออายุความคุ้มครอง: BAS ให้บริการ COBRA และตัวเลือกการต่ออายุความคุ้มครองเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงสำหรับพนักงานราบรื่น [2]

บริการเพิ่มเติม

บริการอื่นๆ ที่ให้ (เช่น ที่ปรึกษาทางการเงิน การวางแผนการเกษียณ ความช่วยเหลือด้านการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน)

• การตรวจสอบพนักงานใหม่: BAS ให้บริการตรวจสอบพนักงานใหม่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการการเข้าทำงาน [2]
• การเข้าทำงานและการลงทะเบียน: บริษัทให้บริการการเข้าทำงานและการลงทะเบียนเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ [2]
• การให้คำปรึกษาด้านการปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคล: BAS ให้บริการให้คำปรึกษาด้านการปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทรัพยากรบุคคล [2]
• การแลกเปลี่ยนข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ (EDI): บริษัทให้บริการ EDI สำหรับเงินเดือน HRIS และผู้ให้บริการเพื่อจัดการสิทธิ์และประสานงานระบบ [2]

เบี้ยประกันภัยและราคา

โครงสร้างราคา

ภาพรวมอัตราเบี้ยประกันภัยสำหรับประเภทประกันภัยที่แตกต่างกัน

BAS ไม่ได้เปิดเผยอัตราเบี้ยประกันภัยเฉพาะสำหรับประเภทประกันภัยที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม บริษัทเสนอตัวเลือกการลงทะเบียนสวัสดิการที่ยืดหยุ่นได้ตามความต้องการของแต่ละบริษัท [5]

การวิเคราะห์เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม

ไม่มีการวิเคราะห์เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมใน URL ที่ระบุ

ส่วนลดและข้อเสนอพิเศษ

ส่วนลดที่มีอยู่ (เช่น หลายกรมธรรม์ คนขับรถปลอดภัย รางวัลความภักดี)

ไม่มีส่วนลดหรือข้อเสนอพิเศษเฉพาะที่กล่าวถึงใน URL ที่ระบุ

ข้อเสนอส่งเสริมการขายและข้อเสนอแบบจำกัดเวลา

ไม่มีข้อเสนอส่งเสริมการขายหรือข้อเสนอแบบจำกัดเวลาที่กล่าวถึงใน URL ที่ระบุ

บริการลูกค้าและการสนับสนุน

วิธีการติดต่อ

ช่องทางบริการลูกค้าที่มีอยู่ (เช่น โทรศัพท์ อีเมล แชทสด)

BAS ให้บริการลูกค้าผ่านช่องทางต่างๆ รวมถึงโทรศัพท์ อีเมลลูกค้าเฉพาะ และการเข้าถึงเว็บพอร์ทัล [1]

การสนับสนุนตลอด 24/7 และความช่วยเหลือแบบหลายภาษา

ความพร้อมใช้งานของการสนับสนุนตลอด 24/7 และความช่วยเหลือแบบหลายภาษาไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนใน URL ที่ระบุ

ข้อดีและข้อเสียของประกันภัย Benefit Administrative Systems

ข้อดี

ข้อดีของการเลือกบริษัทประกันภัยนี้ (เช่น เบี้ยประกันภัยที่แข่งขันได้ ความคุ้มครองที่ครอบคลุม)

• ความคุ้มครองที่ครอบคลุม: BAS ให้ความคุ้มครองที่ครอบคลุมสำหรับสวัสดิการพนักงาน รวมถึงสุขภาพ บำนาญ และบริการเรียกเก็บเงินผู้เกษียณ [2]
• โซลูชันที่กำหนดเอง: บริษัทให้แพ็คเกจสวัสดิการที่กำหนดเองตามความต้องการของแต่ละบริษัท [5]
• เทคโนโลยีขั้นสูง: BAS ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและผลลัพธ์ในการบริหารสิทธิประโยชน์ [5]

ข้อเสีย

ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นหรือพื้นที่สำหรับการปรับปรุง

• ข้อมูลสาธารณะมีจำกัด: รายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับใบอนุญาตและการรับรองนั้นไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ
• ไม่มีการวิเคราะห์เปรียบเทียบ: ไม่มีการวิเคราะห์เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมที่ให้ไว้

สรุป

สรุปประเด็นหลักที่กล่าวถึงในการรีวิว

BAS เป็นผู้ให้บริการชั้นนำด้านการบริหารสิทธิประโยชน์ โดยนำเสนอตัวเลือกความคุ้มครองที่ครอบคลุม โซลูชันที่กำหนดเอง และเทคโนโลยีขั้นสูง บริษัทให้บริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมผ่านช่องทางต่างๆ แต่ขาดรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับใบอนุญาตและการรับรอง

คำแนะนำเกี่ยวกับใครที่จะได้รับประโยชน์มากที่สุดจากข้อเสนอประกันภัยของบริษัท

นายจ้างที่ต้องการโซลูชันสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุมและกำหนดเองจะได้รับประโยชน์จากบริการของ BAS บริษัทที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทรัพยากรบุคคลและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานก็จะพบว่าข้อเสนอของ BAS มีค่าเช่นกัน

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับประกันภัย Benefit Administrative Systems

คำตอบสำหรับคำถามทั่วไปเกี่ยวกับนโยบายของบริษัท กระบวนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน และอื่นๆ

• ถาม: เราต้องเสนอการลงทะเบียนแบบเปิดหรือไม่?
  ตอบ: หากแผนสุขภาพของคุณไม่เปลี่ยนแปลง คุณอาจไม่จำเป็นต้องเสนอการลงทะเบียนแบบเปิด อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเฉพาะขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ [4]
• ถาม: พนักงานสามารถลงทะเบียนในแผนสุขภาพของเราได้ในช่วงกลางปีหรือไม่?
  ตอบ: โดยทั่วไปแล้ว พนักงานสามารถลงทะเบียนในแผนสุขภาพได้ในช่วงเวลาการลงทะเบียนแบบเปิด อย่างไรก็ตาม การลงทะเบียนกลางปีอาจเป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง เช่น เหตุการณ์สำคัญในชีวิต [4]

อ้างอิง

• [1] https://www.baslimited.com/services/customer-service
• [2] https://www.basusa.com/add-ons
• [3] https://bashealthcare.com
• [4] https://www.basusa.com/blog/topic/eligibility-enrollment
• [5] https://www.baslimited.com