Employers

Trend Pasaran Kerja 2024 di Malaysia

Pengenalan dan Gambaran Keseluruhan Pasaran Kerja

Pasaran kerja di Malaysia dijangka mengalami perubahan yang ketara pada tahun 2024. Walaupun terdapat pelbagai faktor yang mempengaruhi keadaan ini, beberapa trend utama telah dikenal pasti. Pertumbuhan pekerjaan dijangka perlahan berbanding tahun-tahun sebelumnya, dipengaruhi oleh beberapa faktor ekonomi global dan domestik. Ini mungkin membawa kepada peningkatan kadar pengangguran, walaupun tidak semestinya secara drastik. Namun, beberapa sektor masih menunjukkan potensi pertumbuhan yang tinggi, menawarkan peluang pekerjaan yang menarik kepada individu yang berkelayakan.

Gambaran Keseluruhan Trend Pasaran Kerja

Sejarah dan Latar Belakang

Trend pasaran kerja semasa dipengaruhi oleh pelbagai faktor, termasuk pandemik COVID-19 dan usaha pemulihan ekonomi negara. Tempoh pasca pandemik menyaksikan peningkatan permintaan tenaga kerja dan pertumbuhan gaji yang pesat dalam beberapa sektor tertentu. Namun, situasi ini secara beransur-ansur kembali kepada keadaan yang lebih stabil. Ini menandakan peralihan daripada pasaran yang amat kompetitif untuk pekerja kepada satu yang lebih seimbang.

Tonggak Utama dalam Sejarah dan Pertumbuhan Pasaran Kerja

Beberapa tahun kebelakangan ini menyaksikan perubahan ketara dalam pasaran kerja Malaysia. Pertumbuhan pekerjaan dipacu oleh peningkatan bekalan tenaga kerja dan bukan semata-mata permintaan. Walaupun pertumbuhan gaji masih melebihi kadar inflasi, ia dijangka akan kembali kepada paras yang lebih normal sejajar dengan penurunan kadar pertumbuhan pekerjaan.

Pandangan Pasaran Kerja

Trend Utama Pasaran Kerja

Beberapa sektor utama dijangka mengalami pertumbuhan yang memberangsangkan:

• Peruncitan: Sektor peruncitan dijangka terus berkembang dengan permintaan tinggi terhadap pekerjaan seperti kerani kaunter dan sewa, jurujual, dan juruwang. Ini didorong oleh peningkatan aktiviti ekonomi dan penggunaan dalam kalangan pengguna.
• Pembinaan: Pertumbuhan pekerjaan dalam sektor pembinaan dijangka perlahan disebabkan oleh kadar faedah yang tinggi yang mempengaruhi pembinaan perumahan dan bukan perumahan. Walau bagaimanapun, projek infrastruktur kerajaan mungkin dapat membantu menyokong permintaan pekerjaan dalam sektor ini.
• Perkilangan: Sektor perkilangan dijangka kekal stabil dengan pertumbuhan pekerjaan yang sederhana. Kemajuan teknologi dan automasi mungkin mengubah corak permintaan pekerjaan dalam sektor ini.
• Pendidikan dan Perkhidmatan Kesihatan: Sektor ini dijangka menyaksikan pertumbuhan yang kukuh, dengan permintaan tinggi terhadap profesional penjagaan kesihatan dan pendidik. Peningkatan populasi yang semakin tua dan tumpuan kepada kesihatan dan pendidikan akan memacu pertumbuhan sektor ini.

Selain daripada sektor-sektor ini, terdapat beberapa trend penting lain yang perlu diperhatikan:

• Pengambilan Berasaskan Kemahiran: Majikan semakin mengutamakan pengambilan berasaskan kemahiran, membolehkan calon tanpa ijazah universiti atau pengalaman luas untuk dipertimbangkan.
• Integrasi AI: Penggunaan AI dalam proses pengambilan semakin meluas, dengan tumpuan kepada penggunaan AI yang beretika dan sinergi manusia-AI.

Perkhidmatan Tambahan

• Faedah Pekerja: Faedah pekerja semakin meluas, termasuk cuti keluarga, kesejahteraan kewangan, dan fleksibiliti waktu bekerja. Konsep minggu kerja 4 hari juga semakin mendapat perhatian.
• Latihan dan Pembangunan: Majikan memberi tumpuan kepada peningkatan kemahiran dan kemahiran semula pekerja untuk memenuhi permintaan pasaran kerja yang pesat berubah.

Kelebihan dan Kekurangan Trend Pasaran Kerja

Kelebihan

• Keupayaan Adaptasi dan Fleksibiliti: Majikan mencari pekerja yang berupaya menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja dan teknologi yang berubah.
• Kecekapan Teknologi dan Literasi Digital: Kecekapan teknologi dan literasi digital adalah penting untuk banyak peranan pekerjaan, terutamanya yang melibatkan AI dan analisis data.
• Amalan Pengambilan Inklusif: Pasaran kerja semakin inklusif, dengan tumpuan kepada kepelbagaian, ekuiti, dan inklusi (DEI).

Kekurangan

• Ketidakpastian Ekonomi: Pasaran kerja dipengaruhi oleh ketidakpastian ekonomi, yang boleh menyebabkan turun naik dalam kadar pekerjaan dan ketersediaan pekerjaan.
• Jurang Kemahiran: Terdapat kebimbangan yang semakin meningkat mengenai jurang kemahiran, terutamanya dalam bidang seperti AI dan literasi digital.

Kesimpulan

Pasaran kerja di Malaysia pada tahun 2024 dijangka mengalami penurunan kadar pertumbuhan pekerjaan, didorong oleh penurunan pertumbuhan KDNK. Namun, sektor-sektor tertentu seperti peruncitan dan pendidikan serta perkhidmatan kesihatan dijangka mengalami pertumbuhan yang ketara. Majikan memberi tumpuan kepada pengambilan berasaskan kemahiran, integrasi AI, dan amalan pengambilan yang inklusif. Pekerja perlu bersedia untuk menyesuaikan diri dengan perubahan ini dan meningkatkan kemahiran mereka untuk kekal kompetitif dalam pasaran kerja.

Soalan Lazim (FAQ) Mengenai Trend Pasaran Kerja

• Apakah trend pasaran kerja utama pada tahun 2024? Trend utama termasuk penurunan pertumbuhan pekerjaan, tumpuan yang lebih besar kepada pengambilan berasaskan kemahiran, dan integrasi AI dalam proses pengambilan.
• Bagaimanakah pasaran kerja dijangka berubah dalam beberapa tahun akan datang? Pasaran kerja dijangka pulih daripada tahun 2026 hingga 2028, dengan pertumbuhan pekerjaan pulih selari dengan pertumbuhan KDNK.
• Apakah kemahiran yang dicari oleh majikan dalam kalangan calon? Majikan mencari keupayaan penyesuaian, kecekapan teknologi, dan literasi digital. Mereka juga mempertimbangkan calon dengan kelayakan alternatif dan bakat neurodivergent.

Rujukan

• [1] https://www.morningstar.com/markets/why-we-expect-job-market-slow-2024
• [2] https://www.top-employers.com/blog/world-of-work-trends-2024/
• [3] https://www.peopleready.com/2024-hiring-market-exclusive-employment-data/
• [4] https://www.employerflexible.com/insights/workplace-experts-expect-these-trends-and-changes-in-2024/
• [5] https://provideajob.com/what-employers-are-looking-for-in-2024-job-market-trends/