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Lifetime Benefit Solutions, Inc.

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Lifetime Benefit Solutions, Inc.

미국

설립된

1981 (44 년)

설립됨

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Lifetime Benefit Solutions, Inc. 보험 리뷰

회사 개요 및 소개

Lifetime Benefit Solutions, Inc.(이하 LBS)는 COBRA 관리, 유연 지출 계좌(FSA), 건강 상환 계좌(HRA), 건강 저축 계좌(HSA) 등 직원 복지에 특화된 종합적인 제3자 관리 서비스 제공업체입니다[1][3]. LBS는 1974년 EBS-RMSCO, Inc.와 Support Services Alliance, Inc.의 합병을 통해 설립되었으며[1], 지속적인 성장을 통해 다양한 상환 계좌 및 종합적인 복지 솔루션을 제공하고 있습니다[1]. 회사는 직원 만족도와 유지를 위한 노력으로 CNY 최고의 일터 10곳 중 하나로 인정받았습니다[3]. 혁신적이고 포괄적인 복지 솔루션을 제공하여 직원 건강 증진과 동시에 기업의 재정 건전성을 보호하는 것을 목표로 합니다[1]. 또한 다양성과 포용성을 중시하는 환경을 조성하여, 포용성, 다양성, 형평성 및 접근성을 기본적인 문화적 가치로 삼고 있습니다[1].

개요

설립 연도 및 배경

LBS는 1974년 EBS-RMSCO, Inc.와 Support Services Alliance, Inc.의 합병을 통해 설립되었습니다[1]. 이후 지속적인 성장을 거듭하며 다양한 상환 계좌와 종합적인 복지 솔루션을 제공하는 기업으로 자리매김했습니다. 회사의 역사와 성장은 끊임없는 혁신과 고객 만족을 위한 노력의 결과입니다. 지속적인 성장과 함께 서비스 확장을 통해 고객에게 더욱 포괄적이고 효율적인 솔루션을 제공하고 있습니다.

주요 성장 과정

* **1974년:** EBS-RMSCO, Inc.와 Support Services Alliance, Inc.의 합병을 통한 설립 * **지속적인 성장:** 다양한 상환 계좌 및 종합적인 복지 솔루션 서비스 확장

규제 준수 및 면허

면허 및 인증 상세 정보

LBS는 COBRA 규정 준수를 보장하며 정확하고 시기 적절한 COBRA 혜택 관리를 제공합니다[2]. 또한, 요약 플랜 설명서, 플랜 문서, 개정안 등을 준비하여 기업이 규정을 준수할 수 있도록 지원하는 컴플라이언스 서비스를 제공합니다[3]. 이는 회사의 신뢰성과 전문성을 보여주는 중요한 요소입니다. LBS는 관련 법규 및 규정을 엄격하게 준수하며, 정기적인 감사와 내부 관리 시스템을 통해 지속적인 컴플라이언스를 유지하고 있습니다.

보험 상품 및 서비스

주요 보험 상품

제공되는 보험 유형

* **유연 지출 계좌 (FSA):** 의료, 약국, 치과, 시력 관련 비용 등 자격 요건을 충족하는 비용 지불에 사용 가능합니다[3]. * **건강 상환 계좌 (HRA):** 고용주가 자금을 조달하고 소유하며, 직원은 자격 요건을 충족하는 의료 비용에 사용할 수 있습니다[5]. * **건강 저축 계좌 (HSA):** 의료 비용을 위해 저축하도록 설계되었으며, 세금 혜택을 제공합니다[3]. * **교통비 상환 계좌:** 교통 관련 비용 절감에 도움이 됩니다[3].

보장 옵션 및 보험 상세 정보

* **COBRA 관리:** LBS는 COBRA 규정 준수를 보장하며 필요한 양식과 지원을 제공합니다[2][3]. * **보험료 청구:** 월별, 분기별, 반기별 또는 연간 등 유연한 청구 옵션을 제공합니다[2]. 100명 이상의 피보험자가 있는 그룹의 경우, 정확한 설정과 테스트를 위해 맞춤형 구현 일정이 제공됩니다[2].

추가 서비스

기타 제공 서비스

* **컴플라이언스 서비스:** 요약 플랜 설명서 및 플랜 문서 준비 등 컴플라이언스 서비스를 제공합니다[3]. * **청구 지원:** 청구 처리를 지원하며 청구 제출을 위한 양식 및 지원을 제공합니다[5]. * **사전 등록 조정:** 활동 회원을 위한 사전 등록을 조정할 수 있지만, 추가 비용이 발생할 수 있습니다[2].

보험료 및 가격

가격 책정 구조

다양한 보험 유형에 대한 보험료 요율 개요

보험료는 월별, 분기별, 반기별 또는 연간으로 청구되며, 모든 요금은 동일한 빈도로 청구됩니다[2]. 100명 이상의 피보험자가 있는 그룹은 맞춤형 구현 일정이 제공됩니다[2].

업계 평균과의 비교 분석

제공된 정보에는 특정 비교 분석이 없습니다.

할인 및 특별 제공

사용 가능한 할인

제공된 정보에는 특정 할인에 대한 언급이 없습니다.

프로모션 및 한정 기간 제공

제공된 정보에는 특정 프로모션이나 한정 기간 제공에 대한 언급이 없습니다.

고객 서비스 및 지원

연락 방법

사용 가능한 고객 서비스 채널

* **전화:** 월요일부터 목요일까지 오전 8시부터 오후 5시(EST), 금요일 오전 8시부터 오후 5시(EST)까지 전화(1-800-828-0078)를 통해 전담 고객 서비스 담당자에게 연락할 수 있습니다[2]. * **이메일:** 일반 문의는 [email protected], 청구 및 기타 지원은 [email protected]으로 연락할 수 있습니다[2][5]. * **라이브 채팅:** 제공된 정보에는 라이브 채팅 옵션에 대한 언급이 없습니다.

24시간 지원 및 다국어 지원 가능 여부

제공된 정보에는 24시간 지원에 대한 언급이 없습니다. 다국어 지원에 대한 정보도 없습니다.

Lifetime Benefit Solutions, Inc. 보험의 장점과 단점

장점

이 보험 회사를 선택하는 이점

* **포괄적인 보장:** FSA, HRA, HSA 등 포괄적인 보장 옵션을 제공합니다[3]. * **규제 준수:** COBRA 규정 준수를 보장하며 정확하고 시기 적절한 관리를 제공합니다[2]. * **고객 지원:** 전담 고객 서비스 담당자가 문의 및 청구 사항을 지원합니다[2].

단점

잠재적인 단점 또는 개선 영역

* **할인 및 특별 제공에 대한 정보 부족:** 사용 가능한 할인 또는 특별 제공에 대한 구체적인 정보가 없습니다. * **24시간 지원에 대한 정보 부족:** 24시간 지원을 제공하지 않습니다. * **다국어 지원에 대한 정보 부족:** 다국어 지원에 대한 언급이 없습니다.

결론

리뷰에서 다룬 주요 내용 요약

Lifetime Benefit Solutions, Inc.는 종합적인 직원 복지 솔루션을 제공하는 오랜 역사와 명성을 가진 신뢰할 수 있는 기업입니다. FSA, HRA, HSA 등 다양한 보험 상품을 제공하며 COBRA 규정 준수를 보장합니다. 전담 고객 서비스 및 다양한 관리 업무 지원을 통해 기업에게 신뢰할 수 있는 파트너가 됩니다.

회사의 보험 상품으로 가장 큰 혜택을 받을 수 있는 대상에 대한 권장 사항

* **중소기업:** 100명 미만의 피보험자가 있는 기업은 간소화된 구현 프로세스와 전담 고객 서비스의 혜택을 누릴 수 있습니다. * **규정 준수를 원하는 고용주:** COBRA 규정 준수를 원하는 기업은 LBS의 정확하고 시기 적절한 관리에 의존할 수 있습니다.

Lifetime Benefit Solutions, Inc. 보험에 대한 자주 묻는 질문(FAQ)

회사의 정책, 청구 절차 등에 대한 일반적인 질문에 대한 답변

1. **계정 설정에 필요한 정보는 무엇입니까?** - COBRA가 필요한 직원 및 피부양자에 대한 활동 보장 종료와 같은 정보가 필요하며, LBS에서 처리합니다[2]. 2. **COBRA 관리 구현 일정은 어떻게 됩니까?** - 100명 미만의 피보험자가 있는 그룹의 경우 일반적으로 10~15일의 영업일이 소요됩니다. 대규모 그룹의 경우 맞춤형 구현 일정이 제공됩니다[2]. 3. **COBRA 보험료 지불은 어떻게 관리할 수 있습니까?** - 보험료는 월별, 분기별, 반기별 또는 연간으로 지불할 수 있습니다. 등록 과정에서 쿠폰 북이 제공되며, LBS COBRA & Premium Billing 모바일 앱을 통해 지불할 수 있습니다[2]. 4. **COBRA 보장을 어떻게 해지할 수 있습니까?** - COBRA 보장을 해지하려면 웹사이트에서 해지 요청 양식을 작성하여 이메일, 우편 또는 팩스로 제출하십시오[5]. 5. **COBRA 보장 기간 동안 장애가 발생하면 어떻게 됩니까?** - COBRA 규칙에 따라 자격을 갖춘 수혜자는 장애가 COBRA 첫 60일 이전 또는 기간 중에 발생한 경우에만 연장 보장을 받을 수 있습니다. 수혜자는 사회보장청(SSA)으로부터 장애 판정 사본을 제출해야 합니다[5]. 6. **청구는 어떻게 제출합니까?** - 온라인 회원 포털, LBS 건강 지출 모바일 앱 또는 팩스 또는 우편으로 청구할 수 있습니다. 양식 및 안내는 웹사이트에서 확인할 수 있습니다[5]. 7. **암호화되지 않은 이메일로 개인 정보를 포함하면 어떻게 됩니까?** - 암호화되지 않은 이메일은 전송 중 가로챌 수 있으며, 허락 없이 개인 정보를 볼 수 있습니다. 암호화되지 않은 이메일로 개인 정보를 보내지 않는 것이 좋습니다[5].

참고 자료

* [1] https://www.lifetimebenefitsolutions.com/about/company * [2] https://www.lifetimebenefitsolutions.com/employers/resources/faq * [3] https://www.lifetimebenefitsolutions.com * [4] https://www.lifetimebenefitsolutions.com/start * [5] https://www.lifetimebenefitsolutions.com/members/resources/faq

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