Benefit Administrative Systems

Benefit Administrative Systems (BAS) 개요

Benefit Administrative Systems (BAS)는 직원 복리후생 계획 등록, 관리, 규정 준수 및 청구 서비스를 전문으로 하는 회사입니다. MyEnroll360과 같은 도구를 통해 효율적인 직원 복리후생 관리를 위한 다양한 솔루션을 제공합니다. 35년 이상의 역사를 가진 BAS는 건강 관리 시스템에서 고용주와 직원의 복잡한 요구 사항을 충족하기 위해 끊임없이 발전해 왔습니다. 혁신적이고 맞춤화된 서비스를 통해 업계 선두주자로 자리매김했습니다. 건강 및 복리후생 관리부터 인적 자원 및 급여 관리까지 포괄적인 솔루션을 제공하며, 첨단 기술을 활용하여 생산성과 성과를 향상시키는 것을 목표로 합니다.

개요

BAS는 35년 이상 고용주에게 혁신적이고 맞춤화된 서비스를 제공해 왔습니다. 회사는 건강 관리 시스템에서 고용주와 그들의 직원들의 복잡한 요구 사항을 충족하도록 진화해 왔습니다. 신규 직원 확인, 온보딩, COBRA 관리와 같은 다양한 추가 서비스를 제공하며 지속적인 성장을 이어가고 있습니다.

규정 준수 및 라이선스

BAS가 취득한 라이선스 및 인증에 대한 구체적인 정보는 공개되지 않았습니다. 하지만 복리후생 관리 및 규정 준수 서비스를 제공하는 점을 고려할 때 보험 업계의 규제 프레임워크 내에서 운영되는 것으로 추정됩니다.

보험 상품 및 서비스

주요 보험 상품

BAS는 주로 건강 보험, COBRA, FSA/HRA, ACA, 연금 계획 및 퇴직자 청구를 포함한 직원 복리후생에 중점을 둡니다. 생명 보험, 자동차 보험 또는 재산 보험은 제공하지 않습니다. 정확하고 시기 적절한 청구 관리를 통해 맞춤형 복리후생 패키지를 제공하며, 직원들에게 복리후생 패키지에 대한 교육을 제공하기 위해 디지털 및 일대일 미팅을 포함한 다양한 등록 옵션을 제공합니다.

추가 서비스

BAS는 보험 상품 외에도 다음과 같은 다양한 추가 서비스를 제공합니다:

• 신규 직원 확인: 직원 및 관리자에게 대량 이메일을 작성하고 보내기 위한 마법사 안내 애플리케이션
• 온보딩: 최고의 인재를 유치하고 유지하며, 초기에 직원을 참여시키고, 직원 복리후생 관리 및 인적 자원 서비스를 통해 직원 신뢰를 구축하는 도구
• COBRA 관리: 회사를 떠난 직원에 대한 보험 가입 연장
• FSA/HRA 관리: 유연 지출 계좌 및 건강 상환 계좌
• ACA 준수: 저렴한 의료법 준수 서비스
• 연금 계획: 퇴직 계획 서비스
• 퇴직자 청구: 퇴직자를 위한 청구 솔루션
• 직접 보험료 청구: 자체 보고를 위한 월별 보험료 목록 및 대량 청구서
• 피부양자 감사: 정확한 피부양자 보장을 보장하기 위한 감사
• 차별 금지 테스트: 복리후생 계획에서 차별이 없음을 보장하기 위한 준수 테스트
• 법률 계획: 직원 복리후생을 위한 법률 계획 통합
• 타사 웹사이트 통합: 타사 웹사이트와의 Single-Sign-On 통합
• 메디케어 파트 'D' 서한: 필요에 따라 메디케어 파트 'D' 서한 인쇄 및 발송

보험료 및 가격

가격 체계

BAS는 다양한 유형의 보험에 대한 보험료에 대한 자세한 정보를 제공하지 않습니다. 그러나 각 회사의 요구 사항에 맞춘 유연한 가격 구조를 제공하며, 어떤 방법이 항상 최선인 것은 아님을 강조합니다.

할인 및 특별 할인

BAS는 이용 가능한 할인에 대한 자세한 정보를 제공하지 않습니다. 그러나 다중 보험 할인 또는 안전 운전자 할인을 포함할 수 있는 다양한 추가 서비스를 제공하지만, 이는 명시적으로 언급되지 않았습니다.

판촉 행사나 기간 한정 할인에 대한 정보는 없습니다. BAS는 단기 프로모션보다는 포괄적이고 정확한 솔루션 제공에 중점을 둡니다.

고객 서비스 및 지원

연락 방법

BAS는 다음과 같은 다양한 채널을 통해 고객 서비스를 제공합니다:

• 전화: 전화를 통해 이용 가능한 전담 복리후생 상담원 및 인적 자원 준수 컨설턴트
• 이메일: 지원을 위한 전담 고객 이메일
• 웹 포털: 직원 복리후생 및 인적 자원 서비스 관리를 위한 웹 포털 접근

BAS는 24시간 지원 또는 다국어 지원 가능 여부를 명시적으로 언급하지 않습니다. 그러나 원활하고 사용자 친화적인 고객 서비스 경험을 강조합니다.

Benefit Administrative Systems 보험의 장단점

장점

장점으로는 다음과 같은 사항이 있습니다:

• 포괄적인 보장: 정확하고 시기 적절한 청구 관리를 통한 맞춤형 복리후생 패키지
• 유연한 가격: 각 회사의 요구 사항에 맞춘 맞춤형 가격 구조
• 첨단 기술: 생산성과 성과를 향상시키기 위한 첨단 기술 활용
• 고객 친화적인 서비스: 원활하고 사용자 친화적인 고객 서비스 경험

단점

잠재적인 단점으로는 다음과 같은 사항이 있습니다:

• 자세한 정보 부족: 보험료, 할인 및 특정 규정 준수 세부 정보에 대한 정보 부족
• 생명 보험, 자동차 보험 또는 재산 보험 미제공: BAS는 일부 고용주에게는 단점이 될 수 있는 이러한 유형의 보험을 제공하지 않습니다.

결론

BAS는 건강 및 복리후생 관리부터 인적 자원 및 급여 관리까지 다양한 서비스를 제공하는 포괄적인 복리후생 관리 회사입니다. 그들은 첨단 기술을 사용하여 맞춤형 솔루션을 제공하고 고객 친화적인 서비스를 강조합니다. 건강 보험, COBRA, FSA/HRA, ACA, 연금 계획 및 퇴직자 청구를 포함한 포괄적인 직원 복리후생 관리 솔루션을 찾는 고용주는 BAS의 서비스를 통해 이점을 얻을 수 있습니다. 유연한 가격 구조와 첨단 기술 통합을 원하는 회사도 BAS의 제품을 유용하게 생각할 것입니다.

Benefit Administrative Systems 보험에 대한 자주 묻는 질문(FAQ)

회사 정책, 청구 절차 등에 대한 일반적인 질문에 대한 답변은 다음과 같습니다.

• 개방 등록을 제공해야 합니까? BAS는 개방 등록 요구 사항에 대한 지침을 제공하지만, 특정 건강 계획 및 회사 정책에 따라 다릅니다.
• 직원이 연중에 건강 보험에 가입할 수 있습니까? BAS는 연중 등록 옵션을 제공하지만, 이는 회사 정책 및 건강 계획 세부 사항에 따라 달라집니다.
• 신규 정규직 직원 채용 시 양식 1095-C를 제공해야 합니까? BAS는 신규 정규직 직원에 대한 양식 1095-C 요구 사항을 포함한 ACA 보고에 대한 지침을 제공합니다.

참고 자료

• [1] https://www.basusa.com/blog/topic/eligibility-enrollment
• [3] https://www.basusa.com/add-ons
• [4] https://www.baslimited.com/services/customer-service
• [5] https://www.baslimited.com